Salario mínimo en Chile: cuánto subirá y en qué fecha se concretará el alza
El Gobierno de Gabriel Boric fijó un incremento del ingreso mínimo de los trabajadores por tramos, para llegar a la meta de los 580 dólares a mediados de 2024
El salario mínimo en Chile tendrá una nueva alza durante el próximo mes de septiembre con un incremento paulatino fijado por ley que tiene como objetivo llegar al piso salarial de 500.000 pesos (unos 580 dólares) para mediados de 2024. La medida, que fue impulsada por el Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric, pretende aplacar el fuerte incremento de la inflación, el que ha golpeado al poder adquisitivo de las familias del país sudamericano.
En la actu...
El salario mínimo en Chile tendrá una nueva alza durante el próximo mes de septiembre con un incremento paulatino fijado por ley que tiene como objetivo llegar al piso salarial de 500.000 pesos (unos 580 dólares) para mediados de 2024. La medida, que fue impulsada por el Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric, pretende aplacar el fuerte incremento de la inflación, el que ha golpeado al poder adquisitivo de las familias del país sudamericano.
En la actualidad, el sueldo más bajo que se debería entregar a un trabajador mayor de 18 años y hasta los 65 años equivale a 440.000 pesos (516 dólares), cifra que se fijó el pasado 1 de mayo. Aquella alza, que se aplicó de manera retroactiva el pasado junio, fue el primero de los tres tramos fijados por normativa.
La ley de salario mínimo propuesta por el Ejecutivo, que fue revisada y sometida a enmiendas para ser aprobada por el Congreso chileno, incluye subsidios estatales destinados a las pequeñas y medianas empresas (pymes), para que puedan costear el incremento de las remuneraciones sin ver afectado su funcionamiento.
¿Qué es el salario mínimo en Chile?
El salario mínimo en Chile es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. Desde 2008 se estableció que el sueldo base de un empleado no podrá ser inferior al ingreso mínimo.
¿Cuánto subirá el sueldo?
Según la ley vigente, el próximo incremento del ingreso mínimo será de 20.000 pesos (23 dólares), por lo que la cifra total llegará a los 460.000 pesos (540 dólares). Esta modificación se concretará el próximo 1 de septiembre de 2023.
Próxima alza
La última alza de remuneraciones escalonada se concretará el 1 de julio de 2024. Para esa fecha el salario tendrá un incremento de 40.000 pesos (46 dólares) para llegar a los 500.000 pesos (580 dólares), la meta inicial fijada por el Gobierno. La ley considera además la posibilidad de adelantar el aumento de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) —el parámetro que mide el costo de la vida en Chile—, ya que en caso de que alcance un 6% en los próximos meses se fijará un crecimiento de 10.000 pesos (11 dólares) al 1 de enero de 2024, llegando a un piso de 470.000 pesos (556 dólares).
Para 2025 la legislación establece que el crecimiento del sueldo mínimo dependerá directamente de la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.
Apoyo a las pymes
El ajuste salarial logró avanzar con éxito en su trámite legislativo luego que el Gobierno se comprometiera a una serie de medidas para atender la situación de las pymes. Durante la tramitación del proyecto la oposición —la coalición Chile Vamos, de derecha tradicional; y el Partido Republicano, de la extrema derecha— alegó sobre el daño que provocaría este incremento en el funcionamiento de estas empresas, alertando por un posible impacto en la estabilidad y generación de empleos. Ante esto el Ejecutivo respondió con dos medidas que permitirían a los empleados sostener el pago extra sin complicaciones.
La primera indicación fijó una tasa de Impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen pyme para el 2024, postergando el incremento a 25% que estaba inicialmente proyectado. Además se determinó la entrega de un subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025, con mecanismos de apoyo en caso de que la situación financiera de la compañía empeore.