El comité de Isla Mágica convoca movilizaciones y paros parciales

Los trabajadores instan a la empresa a negociar un nuevo convenio para evitar el conflicto

La presidenta del comité de Isla Mágica explica la situación a una trabajadora del parque el pasado día 10.Laura León

El comité laboral de Isla Mágica ha acordado esta tarde el comienzo de movilizaciones y paros en visperas de la apertura de las nuevas piscinas, unas instalaciones con las que la nueva empresa francesa, Looping Group, pretende revitalizar el parque construido en la zona del antiguo lago de la Expo.

Los trabajadores han intentado negociar hasta última hora y la empresa se comprometió el pasado martes a negociar y firmar un convenio laboral en breve. Sin embargo, esta supuesta buena volun...

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El comité laboral de Isla Mágica ha acordado esta tarde el comienzo de movilizaciones y paros en visperas de la apertura de las nuevas piscinas, unas instalaciones con las que la nueva empresa francesa, Looping Group, pretende revitalizar el parque construido en la zona del antiguo lago de la Expo.

Los trabajadores han intentado negociar hasta última hora y la empresa se comprometió el pasado martes a negociar y firmar un convenio laboral en breve. Sin embargo, esta supuesta buena voluntad no ha sido suficiente y ha llevado a la convocatoria de protestas y de un paro parcial previsto para el próximo día 3, cuando se inaugure oficialmente la zona conocida como Agua Mágica.

Las protestas se ratificarán el próximo 23 en una asamblea de trabajadores y las movilizaciones se mantendrán, si así lo aprueba la plantilla, desde el 28 de junio hasta el 2 de julio con la intención de volver a sentar a la empresa en la mesa de negociación. Durante este tiempo, los trabajadores tienen previsto trasladar la situación del parque a las distintas administraciones.

El día 3 de julio está previsto el primer paro parcial y una concentración en el acceso principal del parque Isla Mágica.

Durante todo este tiempo, el comité mantendrá su disposición a dialogar con la empresa con la que llevan nueve meses de negociación y más de 17 reuniones.

La dirección propone limitar los cambios de turnos y tener disponibilidad plena de los empleados en función de cualquier circunstancia. La plantilla, compuesta por unos 300 trabajadores, de los que un 88% es fijo discontinuo, demanda cuadrantes estables.

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En cuanto a la negociación salarial, la empresa pretende establecer condiciones como las de los parques acuáticos temporales, según los trabajadores, que reclaman mínimos laborales y de remuneración similares a los de otros parque temáticos.

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