Currículo ciego
Vamos avanzando hacia la “Nivelación de roles y derechos” de la mujer y el hombre. El protocolo conocido como “currículo ciego” ayuda a aportar luz y claridad para detectar el talento en las solicitudes para un puesto de trabajo. Hablamos del protocolo curricular de las empresas que en sus ofertas para un puesto de trabajo se omiten sexo, edad y fotografía de la persona aspirante. Ya el pasado año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad firmó un protocolo curricular con 78 empresas “voluntarias” para que no tengan que revelar la edad, el sexo y fotografía de los aspirantes que ...
Vamos avanzando hacia la “Nivelación de roles y derechos” de la mujer y el hombre. El protocolo conocido como “currículo ciego” ayuda a aportar luz y claridad para detectar el talento en las solicitudes para un puesto de trabajo. Hablamos del protocolo curricular de las empresas que en sus ofertas para un puesto de trabajo se omiten sexo, edad y fotografía de la persona aspirante. Ya el pasado año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad firmó un protocolo curricular con 78 empresas “voluntarias” para que no tengan que revelar la edad, el sexo y fotografía de los aspirantes que solicitan plaza. Ojalá cunda este ejemplo protocolario no solo aquí, sino que se haga extensivo para cualquier solicitud de trabajo, función o empleo.— Manuel Armenteros Martos. Tres Cantos (Madrid).