Los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 ganan menos que los europeos
La retribución media de los consejeros ejecutivos españoles es de 1.108.000 euros, según un estudio
Los consejeros ejecutivos españoles ganan menos de media que sus equivalentes británicos y franceses, según el estudio de retribución de miembros de consejos de administración del Ibex-35 elaborado por la consultora Watson Wyatt.
La retribución media de los consejeros ejecutivos del Ibex es de 1.108.000 euros, frente a sus homólogos del FTSE 100 del Reino Unido que obtienen 3.123.925 euros y la de los franceses del CAC-40, con 1.555.000 euros.
Sin embargo, los consejeros no ejecutivos de las empresas del Ibex 35 cobran 103.000 euros, más que sus homólogos franceses (80.000 euros)...
Los consejeros ejecutivos españoles ganan menos de media que sus equivalentes británicos y franceses, según el estudio de retribución de miembros de consejos de administración del Ibex-35 elaborado por la consultora Watson Wyatt.
La retribución media de los consejeros ejecutivos del Ibex es de 1.108.000 euros, frente a sus homólogos del FTSE 100 del Reino Unido que obtienen 3.123.925 euros y la de los franceses del CAC-40, con 1.555.000 euros.
Sin embargo, los consejeros no ejecutivos de las empresas del Ibex 35 cobran 103.000 euros, más que sus homólogos franceses (80.000 euros) y británicos (61.813 euros), aunque la suma es inferior a la de los estadounidenses (139.178 euros).
Estos datos se han obtenido de acuerdo con los aportados por once empresas, de las 35 que incluye el índice. El informe recomienda tener en cuenta que los tres índices están formados por empresas de distinto tamaño y que el Ibex 35 es el que cuenta con una capitalización media inferior, por lo que es "lógico" que la retribución de los consejeros ejecutivos del mismo también sea de menor cuantía.
Según el estudio, existe una importante diferencia entre la práctica europea y la estadounidense en cuanto al pago a los consejeros ejecutivos, ya que mientras en Francia y en el Reino Unido el peso más importante del importe se concentra en la retribución fija (un 45%), en Estados Unidos, tienen mayor preponderancia los incentivos variables (55%).
La directora general de Watson Wyatt, Begoña Benito, dijo, durante la presentación del informe, que los americanos "tienen claro" que la retribución variable es lo que mueve a la compañía y que los intereses de los accionistas a largo plazo proporcionan estabilidad.
A tenor de los datos, las conclusiones de Watson Wyatt apuntan a la conveniencia de que la compensación de los consejeros debería determinarse por el consejo de administración y comunicarse totalmente a los accionistas.
Las empresas analizadas por Watson Wyatt han sido Ferrovial (cuya capitalización bursátil es de 8.289 millones de euros), BSCH (67.576 millones), BBVA (50.930 millones), Cintra (5.087 millones) NH Hoteles (1.531 millones), Bankinter (3.641 millones), Indra (2.424), Altadis (9.654), TPI (2.458), Repsol YPF (30.533) y Telefónica Móviles (37.892 millones).