Entrevistas de trabajo para jóvenes
¿Cómo se puede solicitar personal joven y después pedirle cómo mínimo dos años de experiencia? ¿No se supone que debe tener primero la oportunidad de trabajar para adquirirla?
Tengo un hijo de 25 años, que con 24 disponía de dos carreras, lleva un año en el paro, y durante ese año ha estado haciendo un máster y otro curso más de inglés, pero eso no es lo peor. Ha ido a muchísimas entrevistas consistentes en dinámicas de grupo, pruebas tipo cuestionario, pruebas escritas, orales y/o casos prácticos, entrevistas posteriores con RR HH, gerentes o directores.
En muchos de los casos, ...
¿Cómo se puede solicitar personal joven y después pedirle cómo mínimo dos años de experiencia? ¿No se supone que debe tener primero la oportunidad de trabajar para adquirirla?
Tengo un hijo de 25 años, que con 24 disponía de dos carreras, lleva un año en el paro, y durante ese año ha estado haciendo un máster y otro curso más de inglés, pero eso no es lo peor. Ha ido a muchísimas entrevistas consistentes en dinámicas de grupo, pruebas tipo cuestionario, pruebas escritas, orales y/o casos prácticos, entrevistas posteriores con RR HH, gerentes o directores.
En muchos de los casos, los comentarios hacia su persona han sido del todo satisfactorios, tanto en actitud como en el resultado de las pruebas y la entrevista se acaba diciendo que en unos días se pondrán en contacto con él. En muchos de los casos estas personas no se dignan ni a contestar, con la consiguiente decepción por parte del entrevistado.
Pero aún hay cosas peores, ¿cómo te enfrentas a una carta en la que te dicen que tu nivel y currículo es envidiable, pero que no es lo que están buscando? ¿Cómo se siente mi hijo? Pues totalmente decepcionado y sin saber por dónde tirar. ¿Cómo me siento yo como madre cuando siempre he estado exponiendo el mismo discurso, tanto a él como a sus hermanos, que estudiar y prepararse lo mejor posible es lo mejor que pueden hacer y que las puertas se les abren a los mejor preparados? Pues imagínenselo ustedes.