Cinco grandes bancos británicos aceptan limitar los 'bonus'
Cinco grandes bancos británicos aceptaron ayer aplicar ya desde el actual ejercicio de 2009 las limitaciones al pago de bonus de gratificación a sus ejecutivos y empleados en línea con las directrices aprobadas días atrás por la cumbre del G-20 ampliado en Pittsburgh. Entre esas cinco entidades (Barclays, HSBC, Lloyds, RBS y Standard Chartered) no figura el Abbey porque, al ser filial del Santander, las remuneraciones extraordinarias se aplican de acuerdo con la normativa española.
El ministro del Tesoro y canciller del Exchequer, Alistair Darling, que había expresado su temor de...
Cinco grandes bancos británicos aceptaron ayer aplicar ya desde el actual ejercicio de 2009 las limitaciones al pago de bonus de gratificación a sus ejecutivos y empleados en línea con las directrices aprobadas días atrás por la cumbre del G-20 ampliado en Pittsburgh. Entre esas cinco entidades (Barclays, HSBC, Lloyds, RBS y Standard Chartered) no figura el Abbey porque, al ser filial del Santander, las remuneraciones extraordinarias se aplican de acuerdo con la normativa española.
El ministro del Tesoro y canciller del Exchequer, Alistair Darling, que había expresado su temor de que las directrices del G-20 no se pudieran llegar a aplicar en este ejercicio, forzó el acuerdo en una reunión ayer con representantes de los cuatro grandes bancos al que luego se sumó también el Standard Chartered. A la reunión no asistieron ejecutivos de los bancos sino los directivos que presiden los comités responsables de establecer las remuneraciones de esos ejecutivos y ciertos empleados.
Una de las directrices del G-20 establece precisamente que los sistemas de remuneraciones variables, o bonus para recompensar la productividad, sean establecidos por un comité independiente.
Transparencia
De esta manera, los grandes bancos británicos aceptan introducir más transparencia en el pago de bonus; dejar de pagarlos enteramente en metálico -al menos el 50% de las compensaciones variables se han de pagar en acciones o instrumentos vinculados a acciones-; extender el pago de al menos entre el 40% y el 60% de esos bonos en un periodo de tres años para vincular los aumentos de productividad a la evolución de los resultados de esa productividad a medio plazo; limitar a un año cualquier acuerdo de pago garantizado de bonus; o devolver parte del pago en función de la evolución de la sociedad.
Las nuevas directrices afectan a los pagos de los directivos y a todos aquellos empleados cuyas actuaciones tengan un impacto material en la exposición de la firma a riesgos vinculados a sus decisiones, aunque se puede extender también a otro tipo de empleados.
El canciller del Exchequer explicó ayer por escrito el acuerdo a sus colegas europeos del Ecofin. La ministra francesa de Finanzas, Christine Lagarde, tiene previsto reunirse hoy con la banca de su país para discutir la introducción de medidas similares.