La patronal rebaja al 6% la incidencia de la huelga en la sanidad privada
La Asociación de Clínicas de Valencia ciñe la protesta a 130 trabajadores de 2.100
Los tres días de huelga en la sanidad privada de la provincia de Valencia que ayer concluyeron apenas han sido secundados por el 6% de los convocados, es decir 130 de 2.100 trabajadores. Así lo señaló ayer el portavoz y asesor de la Asociación de Clínicas Privadas de la Provincia de Valencia, Gonzalo Gómez Luzón que redujo sensiblemente el seguimiento, cifrado en un 80% por CC OO, UGT, SATSE y CSI-CSIF, los sindicatos convocantes.
El portavoz de la asociación de las clínicas ciñó el desencuentro que existe entre los sindicatos y los centros privados a un artículo del convenio. Se trata ...
Los tres días de huelga en la sanidad privada de la provincia de Valencia que ayer concluyeron apenas han sido secundados por el 6% de los convocados, es decir 130 de 2.100 trabajadores. Así lo señaló ayer el portavoz y asesor de la Asociación de Clínicas Privadas de la Provincia de Valencia, Gonzalo Gómez Luzón que redujo sensiblemente el seguimiento, cifrado en un 80% por CC OO, UGT, SATSE y CSI-CSIF, los sindicatos convocantes.
El portavoz de la asociación de las clínicas ciñó el desencuentro que existe entre los sindicatos y los centros privados a un artículo del convenio. Se trata de un apartado que estipula una recompensa económica a los trabajadores en contrapartida a su fidelidad. Una nueva ley obliga a desligar las aportaciones sociales -mutualidades, pensiones- de las empresas, de forma que tienen que ser gestionadas por una entidad externa a la firma en la que trabajan los empleados. Y las diferentes visiones de la adecuación de este apartado a la nueva normativa son las que enquistan la negociación. Para los sindicatos, como señaló ayer la responsable de CC OO, Tere Conca, la opción que debería seguirse es evaluar el coste de trasferir el servicio a una entidad financiera y por ese valor realizar un plan de pensiones "beneficioso fiscalmente para las empresas y que afecte también a los trabajadores".
Para Gonzalo Gómez Luzón, este reconocimiento se limita a los empleados que hayan estado en plantilla durante 25 años, que se jubile a los 65 años y que gane más de 27 millones anuales. "Si afecta a alguien este artículo, que nunca se ha aplicado, es a unas 10 o 12 personas, todas ellas directores médicos", comenta Gómez Luzón. Y señala: "ellos [los sindicatos] creen que afectará a muchos más, que tenemos que asegurar a cientos de trabajadores, pero se equivocan; y no quiero que me crean, sino que estudien los efectos del artículo y lo comprueben". Por ello, plantea incluso eliminarlo y si los sindicatos creen que les beneficia mantenerlo "que lo expliquen".
Conca apuntó que además hay desencuentros en cuestiones salariales o de reducción de horarios laborales, aunque desde la patronal quitaron importancia a estas diferencias.