El sueldo de los directivos pierde brillo
Los directivos de las empresas instaladas en España ya han visto las orejas al lobo. La peor evolución de la economía internacional y un menor resultado en sus propias empresas, que incide en la retribución variable, han hecho mella en los salarios. Este año, los sueldos de los directivos españoles han subido, de media, el 4,5%, frente al 5,2% del año anterior, mientras el aumento salarial de los mandos intermedios se ha estabilizado en el 5%.
Según el Centro de Investigación Salarial (Ceinsa), del grupo RH Asesores, el próximo año será aún peor, ya que se estima un aumento de la retrib...
Los directivos de las empresas instaladas en España ya han visto las orejas al lobo. La peor evolución de la economía internacional y un menor resultado en sus propias empresas, que incide en la retribución variable, han hecho mella en los salarios. Este año, los sueldos de los directivos españoles han subido, de media, el 4,5%, frente al 5,2% del año anterior, mientras el aumento salarial de los mandos intermedios se ha estabilizado en el 5%.
Según el Centro de Investigación Salarial (Ceinsa), del grupo RH Asesores, el próximo año será aún peor, ya que se estima un aumento de la retribución de los directivos del 4,06% y del 4,1% para los mandos intermedios.
Telecomunicaciones, electrónica y nuevas tecnologías, junto con servicios profesionales como auditoría y consultoría, son los sectores en los que los ejecutivos han encontrado el mayor incremento salarial. Sin embargo, son también los que peor evolución presentan para el próximo ejercicio. Por el contrario, distribución y logística, sectores que presentan altas tasas de inversión, son los que presentan mejores perspectivas.
La retribución variable, ligada a los resultados de la empresa, se impone cada vez con más fuerza. Ya la aplican el 70% de las compañías. Sin embargo, su peso en relación a la remuneración total apenas cambia desde 1993 y oscila entre el 14,2% del sueldo para un director técnico y el 21,2% del director general.