Guardiola reparte su prima por ganar la Premier entre el personal del Manchester City
Según el Daily Mail, el técnico habría dividido el total de 750.000 libras entre todos los empleados del club
Menos de una semana después de haber cerrado la temporada con la histórica hazaña que llevó al Manchester City a levantar la Champions en Estambul -trofeo que perseguía el club desde hace años y años- y conseguir así el triplete -Liga, Copa y Premier- Pep Guardiola ha querido compartir el premio económico entre todos los empleados, desde el personal de seguridad pasando por el cuerpo técnico e incluyendo a los recepcionistas. Lo asegura el ...
Menos de una semana después de haber cerrado la temporada con la histórica hazaña que llevó al Manchester City a levantar la Champions en Estambul -trofeo que perseguía el club desde hace años y años- y conseguir así el triplete -Liga, Copa y Premier- Pep Guardiola ha querido compartir el premio económico entre todos los empleados, desde el personal de seguridad pasando por el cuerpo técnico e incluyendo a los recepcionistas. Lo asegura el Daily Mail, según ha publicado este miércoles. El reparto del premio, dice el diario inglés, es porque, según Guardiola, “todo el mundo ha hecho posible esto”.
La cifra exacta, siempre según el Daily Mail, no se sabe con certeza. Lo que sí se conoce, cuenta el diario, es la cantidad de dinero que reciben las estrellas del club como prima por ganar el título liguero. Por lo que, informan, “podría llegar a asemejarse a las 750.000 libras (877.000 euros) que constan en los contratos más grandes de la entidad”.
Guardiola, a sus 52 años, había entrado ya en el grupo de nueve entrenadores que consiguieron el triplete —Liga, Copa y Copa de Europa— a lo largo de la historia, al haberlo conseguido con el Barcelona. La final de Estambul le ha convertido en el primero en tener dos tripletes en países distintos. El pasado 21 de mayo, al derrotar al Chelsea por 1-0, el técnico cosechó su quinta Premier, lo hizo con una ventaja de cinco puntos sobre el Arsenal.
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