Gravar el cap amb el mòbil mentre t’acomiada no en vulnera la intimitat

Gravar el cap amb el mòbil i sense el seu consentiment mentre lliura una carta d'acomiadament o sanció no atempta contra la seva intimitat, ni el secret de les comunicacions. La Sala Civil del Suprem ha rebutjat el recurs de l'apoderat d'una empresa que volia que una treballadora acomiadada l'indemnitzés amb 3.000 euros per aquest motiu, en considerar lesionat el seu dret constitucional a la intimitat.

La sentència indica que la conducta de l'empleada –que es considerava sotmesa a una fustigació laboral continuada, incloent ofenses verbals i escrites– no va suposar una intromissió il·le...

Gravar el cap amb el mòbil i sense el seu consentiment mentre lliura una carta d'acomiadament o sanció no atempta contra la seva intimitat, ni el secret de les comunicacions. La Sala Civil del Suprem ha rebutjat el recurs de l'apoderat d'una empresa que volia que una treballadora acomiadada l'indemnitzés amb 3.000 euros per aquest motiu, en considerar lesionat el seu dret constitucional a la intimitat.

La sentència indica que la conducta de l'empleada –que es considerava sotmesa a una fustigació laboral continuada, incloent ofenses verbals i escrites– no va suposar una intromissió il·legítima en la intimitat personal de l'apoderat, ja que en l'enregistrament fet per la treballadora amb el mòbil no hi havia res que pogués considerar-se com a concernent a la seva vida íntima o intimitat personal, ja que ell va actuar com a representant de l'empresa i en l'exercici de facultats disciplinàries respecte d'ella "sense que això suposi una manifestació de la seva intimitat".

Segons el Tribunal Suprem, l'existència d'una situació prèvia de conflicte entre les parts afegeix "una nota de raonabilitat a la conducta de la demandada". La conversa gravada es va desenvolupar a la porta de l'empresa l'agost del 2009, i quan l'apoderat li donava a la demandada una carta d'amonestació i sanció de suspensió de feina i sou.