‘Euros de tu Nómina’: apoyo a las ONG en favor de la solidaridad

En un momento de enormes desafíos globales como la desigualdad, el cambio climático, la revolución tecnológica, la salud mental, la polarización, la desinformación y las crisis migratorias, las empresas no pueden ser indiferentes. Estas realidades afectan a todos, pero impactan especialmente en las personas más vulnerables. Por ello es esencial que las grandes compañías asuman un compromiso y actúen en colaboración con gobiernos, instituciones públicas y el Tercer Sector.

“Las empresas tienen el poder de influir en la vida de millones de personas: empleados, clientes y accionistas. Además, mediante la colaboración con las organizaciones no gubernamentales se puede llegar a colectivos en riesgo de exclusión, amplificando el impacto social”, afirma María Ruiz-Moyano, responsable de Acción Social de Banco Santander. Las ONG juegan un papel fundamental, no sólo por la atención que prestan a los más vulnerables, sino porque también movilizan a otros actores que buscan contribuir y apoyar, creando una red que llega a donde muchos no alcanzan.

El programa ‘Euros de tu Nómina’ de Banco Santander ha buscado desde sus inicios dar protagonismo a sus empleados, permitiéndoles presentar y apadrinar proyectos, elegir a los ganadores y cofinanciarlos junto al banco

Estas organizaciones, de igual forma, son clave para visibilizar realidades que a menudo pasan desapercibidas, como enfermedades raras que carecen de financiación, brechas educativas, personas sin hogar y desplazados. Además, no sólo intervienen en crisis o emergencias, sino que abordan las causas de la vulnerabilidad para generar cambios sostenibles. “En Banco Santander somos conscientes del papel vital que juegan las entidades sociales en las comunidades en las que operamos”, afirma Ruiz-Moyano. “Por eso, colaboramos con ONG en todos los países en los que estamos presentes”, subraya. Un ejemplo es Euros de tu Nómina, una iniciativa solidaria en España que, en sus 16 años de historia, ha distribuido más de seis millones de euros, financiados por empleados y el banco, a más de 150 ONG, que son agentes transformadores de la sociedad, al igual que las empresas. “Trabajar juntos es crucial para enfrentar los retos actuales, multiplicar el impacto y contribuir a un mundo mejor para todos”, dice Ruiz-Moyano.

El programa Euros de tu Nómina de Banco Santander ha buscado desde sus inicios dar protagonismo a sus empleados, permitiéndoles presentar y apadrinar proyectos, elegir a los ganadores y cofinanciarlos junto al banco. En su primera edición se presentaron 60 proyectos, resultando ganadores tres que recibieron 12.000 euros cada uno. Este año, el programa ha recibido más de 300 candidaturas y el fondo ha alcanzado los 700.000 euros, distribuídos entre 16 proyectos, lo que evidencia el compromiso y la ilusión de los participantes por cambiar vidas.

Cooperación total

“El entusiasmo de los empleados es visible especialmente en las votaciones, cuando los padrinos de cada proyecto realizan campañas para conseguir apoyo. Incluso si no resultan ganadores, logran una labor importante: difundir las iniciativas y dar a conocer las entidades detrás de ellas”, destaca Ruiz-Moyano.

Por ejemplo, la Fundación Hay Salida ha recibido un reconocimiento significativo por parte de Banco Santander en la convocatoria Euros de Tu Nómina por su proyecto “Residencia para mujeres con adicciones en situación de vulnerabilidad socioeconómica”. Este respaldo, según la fundación, no sólo proporciona un impulso económico crucial, sino también un fortalecimiento de la reputación ante donantes, instituciones y administraciones públicas.

Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de comprometerse socialmente

María Ruiz-Moyano, responsable de Acción Social de Banco Santander

Gracias a la visibilidad mediática que aporta el alcance global del banco, la fundación ha logrado integrarse en su Red Solidaria, lo que les abre las puertas a colaboraciones estratégicas con otras empresas e instituciones. Este respaldo facilita la integración de la organización en redes de apoyo más amplias, beneficiando directamente su labor. El proyecto, que nació en 2021, responde a la necesidad de ofrecer un espacio seguro, acogedor y profesional para mujeres en situación de vulnerabilidad que luchan contra las adicciones. “La adicción es una enfermedad que afecta no sólo a quienes la padecen, sino también a sus familias y a la comunidad”, explica la fundación. La vivienda de reinserción se ha convertido en un lugar donde estas mujeres reciben apoyo para reconstruir sus vidas, accediendo a tratamiento multidisciplinar, acompañamiento laboral y redes de apoyo para su autosuficiencia y bienestar emocional. Sin embargo, este tipo de proyectos enfrenta numerosos retos, desde la obtención de recursos económicos hasta la garantía de sostenibilidad a largo plazo. La fundación subraya que el coste de brindar atención de calidad puede ser alto, y muchas de las mujeres atendidas no pueden pagar los servicios, lo que obliga a la entidad a buscar fuentes de financiación permanentes para asegurar la continuidad de su labor.

Cambio de paradigma

En los últimos años, el voluntariado en Banco Santander ha evolucionado. De un enfoque tradicional, como repartir comidas o visitar residencias, se ha avanzado hacia el voluntariado probono, que permite a los empleados ofrecer su experiencia profesional a las ONG en áreas como redes sociales, igualdad o ciberseguridad, adaptándose a las necesidades específicas.

La entidad también promueve el voluntariado de mentoring, en colaboración con entidades como la Fundación Integra y la Fundación Exit, para apoyar a mujeres víctimas de maltrato y a jóvenes en riesgo de exclusión, respectivamente. “Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de comprometerse socialmente”, indica la responsable de Acción Social de Banco Santander, entidad que destinó más de 170 millones de euros en 2023 a iniciativas sociales.