El Santander rebaja en 200 personas el ERE, hasta 3.800 empleados

El Banco Santander continúa su negociación para cerrar el gran expediente de regulación de empleo (ERE) que quiere aplicar en 2021. Este martes, en la cuarta reunión, ha propuesto a los sindicatos reducir la afectación del ERE de 4.000 a 3.800 trabajadores y elevar de 1.000 a 1.200 la cifra de empleados que prevé reubicar en otros puestos.

De ellos, 900 serían trasladados a alguna empresa del grupo y 300 a Santander Personal, la división q...

El Banco Santander continúa su negociación para cerrar el gran expediente de regulación de empleo (ERE) que quiere aplicar en 2021. Este martes, en la cuarta reunión, ha propuesto a los sindicatos reducir la afectación del ERE de 4.000 a 3.800 trabajadores y elevar de 1.000 a 1.200 la cifra de empleados que prevé reubicar en otros puestos.

De ellos, 900 serían trasladados a alguna empresa del grupo y 300 a Santander Personal, la división que atiende de forma remota a clientes a través de gestores, según CC OO. Los trabajadores que se tengan que trasladar de puesto conservarán el salario y otros beneficios como el plan de pensiones, añade el sindicato.

Los sindicatos también han logrado suprimir de la negociación los traslados a distancias superiores a 400 kilómetros y entre islas y limitar la movilidad máxima a 150 kilómetros. Asimismo, han vuelto a pedir que se incluya el tramo de 50 a 54 años en el ERE, con mejores condiciones que las que se aplicaron el año pasado.

El sindicato considera que se ha producido un avance, pero insiste en que seguirán exigiendo la bajada del perímetro de destrucción de empleo. La entidad pretende que el grueso de las salidas de empleados se produzca mediante prejubilaciones, ya que cuenta con unos 4.000 empleados con más de 55 años, y con bajas incentivadas.

UGT apunta que el ERE “es inadmisible por desproporcionado” y por “las condiciones totalmente insuficientes para cubrir este expediente con voluntariedad real”. El sindicato apuesta por “un nuevo modelo organizativo y productivo que cuente absolutamente con todas las personas que forman la plantilla”. Y apunta que el banco sigue con su intención de ejecutar el proceso y ha presentado una batería de propuestas.

El ERE también supondrá el cierre de unas 1.000 sucursales en España, un 32% de las 3.100 oficinas que componen la red, por causas económicas y organizativas, tras constatar que la pandemia ha acelerado la relación con los clientes por vías digitales.

Sabadell firma un acuerdo

Por otra parte, el Sabadell y la mayoría sindical han ratificado también este martes el acuerdo para poner en marcha el plan de eficiencia y transformación del banco, por el que dará salida voluntaria a hasta 1.800 trabajadores, que podrán adherirse a sus condiciones a partir del 10 de diciembre.

La intención del banco es que el proceso de adhesión se complete en este mes para que las salidas se produzcan en el primer trimestre del 2021, según la entidad. El acuerdo rubricado por sindicatos que representan al 78,37% de la plantilla prevé jubilaciones anticipadas a partir de los 63 años, con el 20% del salario anual; y un 10% para los de mayor edad. Para los de 56 años ofrecerá el 75% del salario anual hasta los 63 años, con un máximo de 280.000 o 300.000 euros.