En víspera de elección, Maduro prorroga inamovilidad laboral por otro año
El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, prorrogó hoy por un año más un decreto que establece la inamovilidad laboral, citando el "ejemplo" del fallecido mandatario Hugo Chávez y la necesidad de "proteger a aquellos que trabajan".
"Acá voy a firmar entonces, compañeros trabajadores, el decreto que establece la inamovilidad laboral y la protección de los trabajadores de la patria para el año 2014, cumpliendo la tradición histórica del comandante Chávez", afirmó.
En una intervención desde el Palacio de Miraflores transmitida en directo por la televisión estatal, Maduro señaló qu...
El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, prorrogó hoy por un año más un decreto que establece la inamovilidad laboral, citando el "ejemplo" del fallecido mandatario Hugo Chávez y la necesidad de "proteger a aquellos que trabajan".
"Acá voy a firmar entonces, compañeros trabajadores, el decreto que establece la inamovilidad laboral y la protección de los trabajadores de la patria para el año 2014, cumpliendo la tradición histórica del comandante Chávez", afirmó.
En una intervención desde el Palacio de Miraflores transmitida en directo por la televisión estatal, Maduro señaló que Venezuela tiene la ley laboral "más avanzada del mundo" y llamó a la clase obrera a "organizarse para trabajar mejor".
La firma del decreto se produce dos días antes de las elecciones municipales, en las que el chavismo y la oposición medirán fuerzas para ver quién obtiene mayor cantidad de votos y alcaldías.
Maduro salió al paso de las posibles críticas que el decreto podría generar en las cámaras empresarias, al señalar que con esta medida no busca promover "ni la flojera, ni el desacato al trabajo ni la indisciplina laboral" sino proteger "al que trabaja frente a los abusos".
Venezuela cuenta desde el año pasado con una Ley de Trabajo que establece el pago doble en caso de despidos injustificados y el cálculo de las prestaciones con base en el último salario.
Además prevé una jornada laboral de 40 horas diurnas y no de 44, como estaba estipulado en la normativa anterior, elimina la tercerización de actividades o subcontratación.
La normativa es criticada por las patronales por considerar que no fomenta la productividad laboral.