González defiende la igualdad y dice que no se puede desperdiciar el 50 por cien del talento
El presidente madrileño, Ignacio González, ha instado a las empresas a apostar por la igualdad de oportunidades y por la conciliación para poder "aprovechar el mayor talento posible", porque la sociedad "no se puede permitir el lujo de desperdiciar un 50% de su talento".
González ha entregado hoy los Premios Empresa Flexible que otorga la Comunidad de Madrid a las firmas que destacan por tener una gestión y un modelo organizativo basado en políticas que buscan la igualdad de oportunidades y permiten la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores.
Unos premios a...
El presidente madrileño, Ignacio González, ha instado a las empresas a apostar por la igualdad de oportunidades y por la conciliación para poder "aprovechar el mayor talento posible", porque la sociedad "no se puede permitir el lujo de desperdiciar un 50% de su talento".
González ha entregado hoy los Premios Empresa Flexible que otorga la Comunidad de Madrid a las firmas que destacan por tener una gestión y un modelo organizativo basado en políticas que buscan la igualdad de oportunidades y permiten la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores.
Unos premios a los que este año han aspirado 1.123 empresas de la Comunidad, y que han recaído en Accenture (en la categoría de grandes empresas), Alphabet España (mediana empresa) y CLS Comunicación (pequeña empresa), con menciones especiales a Medtronic (como gran empresa) y Motiva Consulting (mediana).
También se ha entregado el distintivo "Empresa Más Igual" al Grupo Mahou-San Miguel (lugar donde se ha celebrado el acto), empresa de la que González ha destacado su política de selección de personal basada en la igualdad, y sus planes de formación y movilidad para sus trabajadores.
Ignacio González, que ha confiado en que en poco tiempo estos premios no tengan sentido porque "lo normal" sea conciliar y garantizar la igualdad en todas las empresas, ha afirmado que aunque en los últimos años se ha avanzado mucho en esta materia "aún hay cierta descompensación", y por eso "hay que seguir dando pasos" para que la igualdad laboral "sea plena".
Conseguir esto, ha dicho, no sólo depende de las empresas, sino que debe inculcarse desde la infancia, y para eso hay que educar a los niños en la igualdad pero también acostumbrar a la sociedad a "vencer prejuicios".
Los modelos de gestión y de organización de las empresas premiadas buscan esa igualdad de oportunidades y la conciliación, con prácticas como el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, la prestación de servicios como los cheques-guardería o los cursos de formación para los empleados.
Además, el presidente ha remarcado que con estas políticas se establece un mayor vínculo entre la empresa y el trabajador, y eso repercute positivamente en la productividad.
"Probablemente algún día podamos reconocer a estas empresas como pioneras", ha dicho González, como aquellas empresas que "abrieron el camino" para que la conciliación y la igualdad sean la norma habitual en el trabajo, y no la excepción.
Y es que, ha continuado, una sociedad "no se puede permitir el lujo de desperdiciar un 50% de su talento" por el hecho de que la mujer no pueda conciliar su vida familiar y laboral.
Ha destacado que la Comunidad de Madrid está a la vanguardia en la paridad de su mercado laboral, y que de cada 100 personas que trabajan 48 son mujeres, y aunque se ha mostrado contento con los resultados, ha dicho que no estará satisfecho hasta que la igualdad y la conciliación sean una práctica "habitual".
"Vamos en el buen camino para superar este anacronismo", ha dicho.
Desde 2004 la Comunidad de Madrid entrega los Premios Empresa Flexible, y mientras que a aquella primera edición aspiraron 97 empresas, en esta última han sido 1.123, "de todos los sectores de producción", según González.