Entrevista con Valeriano Gómez

Sindicatos, gobierno y patronales dieron hace unos días el visto bueno al acuerdo para la reforma laboral, que en breve comenzará el trámite parlamentario. Mediante la nueva ley, los empresarios tendrán la obligación de hacer fijo a todo trabajador que haya encadenado dos o más contratos temporales con duración superior a dos años en un plazo de 30 meses. El Secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, ha charlado con los lectores sobre las principales novedades de la reforma laboral.

FOTO: EFE

1Vicky23/05/2006 10:53:10

Ante la obligación del empresario ...

Sindicatos, gobierno y patronales dieron hace unos días el visto bueno al acuerdo para la reforma laboral, que en breve comenzará el trámite parlamentario. Mediante la nueva ley, los empresarios tendrán la obligación de hacer fijo a todo trabajador que haya encadenado dos o más contratos temporales con duración superior a dos años en un plazo de 30 meses. El Secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, ha charlado con los lectores sobre las principales novedades de la reforma laboral.

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1Vicky23/05/2006 10:53:10

Ante la obligación del empresario a contratar al trabajador que tiene contratos temporales, ¿no provocará que prescinda de esa persona por otra que haga el mismo trabajo para no llegar a los dos años de temporalidad? Gracias

La regla de hacer fijo a los trabajadores que trabajen meses en un período de , se dirige a evitar que se encadenen o más contratos del mismo trabajador en el mismo puesto de trabajo. Para evitar que suceda lo que tu dices, el acuerdo de de mayo establece que los convenios colectivos deberán establecer medidas para evitar encadenamientos de contratos de diferentes trabajadores en un mismo puesto de trabajo.

2ROBERTO.Bilbao.23/05/2006 10:54:10

¿Es de aplicación la ley también en el País Vasco? Gracias.

Por supuesto. El Decreto-Ley que dará ejecución a la reforma es una norma laboral básica de aplicación en toda España.

3jorgem23/05/2006 10:56:30

¿Encara de alguna forma la reforma laboral el aumento de la competitividad de la economía española? ¿Podría explicar cuál es la actual política del Gobierno en este campo? Gracias.

4leire23/05/2006 10:48:54

Sr. Valeriano, ¿qué novedades hay en esta reforma para mejorar el trabajo precario de las personas con discapacidad? ¿Por qué no hay un parrafo en esta reforma que haga cumplir de una vez por todas a las empresas de más de 50 trabajadores el cupo de personas con discapacidad y en la administracion se creen bolsas de trabajo para dicho colectivo? ¡MUCHAS GRACIAS POR OIRNOS!

El Acuerdo del de mayo incluye varias medidas para favorecer el empleo de las personas con discapacidad. Los mayores incentivos para la contratación indefinida se reservan a los discapacitados. Habrá nuevas medidas de apoyo al empleo y para la formación para mejorar la empleabilidad de estas personas. Además la Inspección de Trabajo controlará más y mejor que se cumpla la cuota de reserva del por ciento.

5loslunesalsol23/05/2006 11:00:58

Realmente, no supuestamente, dígame en qué mejora la actual reforma laboral a la anterior. Gracias.

6Maria Garcia23/05/2006 11:03:46

¿Por qué se espera que se va a reducir la temporalidad con esta reforma si es esencialmente igual a las reformas del 97, 2001 y 2003 que no funcionaron?

La reforma del produjo efectos positivos porque fue fruto del acuerdo entre UGT, CC.OO. CEOE y CEPYME. Las reformas de y fueron los decretazos del PP, aprobadas unilateralmente por el Gobierno anterior, por eso no produjeron efectos positivos. Este acuerdo de es fruto del consenso entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales, ese es su gran valor.

7Danilo Alba23/05/2006 11:06:33

Quizá con la reforma disminuya estadísticamente la tasa de temporalidad. Pero al ampliar el contrato indefinido barato, ¿no estaremos quitando el último bastión de estabilidad al empleo indefinido?

8Carlos23/05/2006 10:50:19

¿Cómo queda el contrato por obra?

9www.theblog.es23/05/2006 11:21:04

¿Por qué se nos vende desde el Gobierno y los sindicatos la reforma laboral como una mejora del empleo joven cuando en realidad se trata de un abaratamiento del despido encubierto? ¿Alguien se ha planteado que a partir de ahora no se va a contratar ni un solo indefinido que no pase primero por temporal para así rebajar su posible futuro cese? Qué raro que los empresarios no se hayan quejado, fijate.

10Mario23/05/2006 11:29:33

Muy buenas, Sr. Valeriano. Enhorabuena por hacer llegado al acuerdo. ¿Para cuándo cree que la reforma laboral estará totalmente establecida en nuestro sistema de trabajo? Gracias por su amabilidad.

11Núria23/05/2006 11:33:45

¿Cómo valora esta reforma laboral? ¿Para cuándo un salario y unas condiciones de trabajo más dignas para la juventud?

Con anterioridad al acuerdo de , se ha llevado a cabo una importante reforma en la evolución y cuantías del Salario Mínimo Interprofesional. Durante , y el SMI ha crecido más que en todo el período -. Ahora está en €/mes. El compromiso es alcanzar los €/mes al comienzo de . Y después continuar con un crecimiento del SMI que recupere las pérdidas de poder adquisitivo experimentadas a lo largo de los últimos años.

12F.J.R.G.23/05/2006 10:40:13

¿Por qué no se jubila a los que empezaron a cotizar a los 14 años y han cotizado más de 45 y se jubila a quien ha cotizado 30 con el cien por cien? ¿no es discriminatorio hacia los que más han contribuido?

13isabel23/05/2006 11:10:32

¿No piensa usted, D. Valeriano, que se han pactado unas definiciones de cesión ilegal y de subcontartación que, a la postre, permiten toda clase de conductas empresariales en esos terrenos?

Hasta ahora no había una definición de cesión ilegal de trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores. En la medida en que el acuerdo introduce una definición de cesión ilegal en el texto legal, ello siempre supondrá un avance. Además, el hecho de reconocer nuevos derechos a los representantes de los trabajadores en las contratas y subcontratas ayudará a que exista mayor orden y transparencia en las mismas. Esto servirá para que se respeten los derechos de los trabajadores de las empresas subcontratistas.

14Jesús - Navarra23/05/2006 10:41:42

Desaría conocer qué día el Consejo de Ministros aprobará el Real Decreto- Ley con la Reforma Laboral y los efectos del mismo. Muchas gracias

Previsiblemente se aprobará en los primeros días del mes de junio. Y entrará en vigor con toda seguridad el de julio.

15Ateneo23/05/2006 11:16:26

Sr. Gómez, hace unos días estuve en un acto en el Ateneo en el que intervino Vd. y, desde ese día, me pregunto por qué las medidas que se contiene la reforma laboral (lucha contra la temporalidad, regulación de la cesión ilegal, mayores coberturas del FOGASA) no están en vigor en España desde hace mucho tiempo. ¿Por qué ha habido que esperar tanto para intentar dar solución a los problemas del empleo?

Durante los años del pasado siglo las prioridades para un pais que mantenía tasas de desempleo por encima del % y que se habían elevado drásticamente desde mediados de los , consistían en la creación de empleo aunque ello fuera a costa de una expansión generalizada de la contratación temporal. A partir de la segunda mitad de los años con una economía que crecía a buen ritmo y que, sin embargo, era incapaz de reducir la temporalidad, las prioridades comenzaron a cambiar. Empezó a ser visible que la temporalidad también tenía una cruz. La cara era ´la mayor intensidad en la creación de empleo, pero la cruz se comenzaba a percibir en forma de mayor siniestralidad, menor productividad y menos capadidad formativa en el empleo temporal. Ahora empezamos una nueva fase que debe culminar en una reducción significativa de la tasa de temporalidad.

16Marilix23/05/2006 10:43:25

¿La rebaja en las indemnizaciones por despido improcedente se aplicarán sólo a los nuevos contratos o a todos los existentes? Gracias.

17Oscar23/05/2006 10:38:09

Se ha hablado mucho de lo positiva que puede ser la reforma. Yo sin embargo sigo siendo escéptico. En 1997 vimos algo similar, y los resultados fueron decepcionantes. ¿No cree que el problema de la temporalidad en España se debería combatir más con una política industrial y de investigación fuertes, es decir, con un cambio en la estructura productiva?

Aunque la estructura productiva puede influir en la tasa de temporalidad española, los estudios realizados explican que esta incidencia es relativamente modesta. El estímulo del contrato de fomento de la contratación indefinida y la limitación de encadenamientos sucesivos de contratos temporales son medidas que pueden repercutir en la tasa de temporalidad.

18craus23/05/2006 10:46:06

Me gustaría saber si esa reforma afecta, y en qué medida, a los contratos temporales que se dan dentro de las distintas administraciones públicas.

Las medidas acordadas por el Gobierno y los Interlocutores Sociales se refieren al empleo "privado". En las Administraciones Públicas deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público. Con todo, debo recordar que existe un compromiso de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas para que la temporalidad en el empleo público no supere el %.

19Noelia V.23/05/2006 11:23:56

En el supuesto en que un trabajador tenga sólo un contrato temporal superior a dos años en un plazo de 30 meses, ¿pasará a ser fijo? Me confunde la redacción de "dos o más contratos"

Buenos días Noelia. En efecto, la regla del encadenamiento se aplica cuando existen o mas contratos. Pero para que sea válido un contrato temporal de más de meses de duración tendrá que estar muy bien justificada la causa de su realización. La Inspección de Trabajo va a vigilar mas intensamente que no se produzcan abusos o fraudes en los contratos temporales de muy larga duración.

20merche23/05/2006 11:26:15

Enhorabuena por el acuerdo. ¿Cúal cree que es lo más importante del acuerdo y lo que más beneficia a los jóvenes?

Las medidas mas importantes de la reforma son la limitación de los encadenamientos sucesivos de los contratos temporales y el fomento de los contratos indefinidos. En cuanto a los jóvenes, se incluye por primera vez entre los colectivos con contratos indefinidos bonificados a los varones con edades comprendidas entre los y años (las mujeres cualquiera que sea su edad ya están incluidas).