Entrevista con José María Fidalgo

La reforma laboral a debate: El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT continúan con la negociación de la reforma laboral que se puso en marcha en marzo y que, aunque en principio el Ministerio de Trabajo fijó julio como fecha óptima para un acuerdo, parece que lo prioritario a fecha de hoy es lograr un buen conjunto de medidas. Tras la visión aportada el 4 de noviembre, por el Secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, el Secretario General de CC OO, ...

La reforma laboral a debate: El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT continúan con la negociación de la reforma laboral que se puso en marcha en marzo y que, aunque en principio el Ministerio de Trabajo fijó julio como fecha óptima para un acuerdo, parece que lo prioritario a fecha de hoy es lograr un buen conjunto de medidas. Tras la visión aportada el 4 de noviembre, por el Secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, el Secretario General de CC OO, José María Fidalgo, ha aportado su punto de vista a los lectores.

1QUEHAGO15/11/2005 05:08:16

Con 56 años en diciembre agoto los 2 años de paro. Después de 39 años y 5 meses de cotización no encuentro trabajo ¿Hasta que edad y en que condiciones tendré que abonar el convenio especial con la reforma de jubilación? ¿Tendremos alguna ayuda?

Se ha comenzado a discutir sobre reformas de la Seguridad Social, pero aún desconocemos si va a haber acuerdo o no porque no hemos hecho más que empezar. Nosotros defenderemos siempre el que personas con su carrera de cotización puedan jubilarse o bien a los años o bien con anterioridad ejerciendo el derecho a la jubilación anticipada.

2aido15/11/2005 05:00:06

Sr. Fidalgo, el que las empresas quieran ser más competitivas basándose casi siempre en los costes salariales, a la larga no será contraproducente para ellas? ya que vivimos en una sociedad de consumo no creo que sea muy buenos hacer perder a los trabajadores su poder adquisitivo. Gracias

Nosotros pensamos que las empresas españolas para competir en el mercado europeo, que es donde venden sus productos, no deben basar la competitividad en costes laborales, porque siendo los españoles inferiores a la media comunitaria, la balanza comercial de España es la más negativa de la Unión y esto demuestra que así no se compite. Hay que buscar competir por el valor añadido de los bienes y servicios y esto se consigue con más inversión en educación general, cualificación de los trabajadores, innovación y tecnología. Será la única manera de ser competitivos y mejorar la calidad del empleo.

3deforme15/11/2005 05:11:34

No piensa que es un anacronimos seguir manteniendo los 45 días por despido improcedente. Se debería ir a una indemnización de menos días ( 33 ) y con ello como contrapartida reducir la temporalidad del empleo. En una economía globalizada el coste de la mano de obra nos esta llevando a la deslocalización de grandes empresas.

No comparto su opinión porque los costes laborales unitarios en España son inferiores a los de países próximos a nosotros, que nos ganan mercado. Y además nunca hemos visto la relación entre temporalidad y coste del despido.

4Cecilio ROJO MORO15/11/2005 05:09:53

Estimado compañero, ¿para cuándo una política sindical EUROPEA común. Para cuando una política hacia los paises con derechos sindicales inferiores a la media? Sólo caminando juntos algún día se terminará el temor a la explotación en ellos y a las deslocalizaciones en nosotros.

La Confederación Europea de Sindicatos coordina la estrategia sindical de los sindicatos europeos y además existe el proyecto a nivel mundial de fusionar las dos grandes centrales mundiales (CIOSL y CMT) para construir un gran centro sindical mundial que tenga como objetivos: ser el interlocutor sindical único de las instancias políticas y económicas internacionales, por ejemplo las que regulan las reglas del comercio para evitar que la globalización del comercio no se acompañe de la globalización de los derechos, y de esta forma aumenten las desigualdades.

5juan15/11/2005 05:10:19

¿Por qué el trabajador pierde tanto dinero después de cotizar 40 años cuando se ve obligado a dejar su trabajo a los 60 años y no se lo reponen a los 65?

El derecho a la jubilación anticipada en todos los países tiene como contrapartida la existencia de coeficientes reductores. Nosotros creemos que habría que distinguir los casos de jubilación anticipada forzosa y voluntaria. Estamos comenzando ahora una discusión sobre la reforma de la Seguridad Social, donde con toda seguridad el asunto que tú citas será tomado en consideración.

6alexei15/11/2005 05:07:02

¿Que le parece a usted que cuando los otros agentes sociales hablan de abaratar el despido se refieran a las indemnizaciones derivadas de la improcedencia del despido? ¿Qué se gana bonificando la improcedencia?

Nosotros no vamos a aceptar el abaratamiento del despido porque no consideramos que de esta forma se cumpla el objetivo de reducir la temporalidad para mejorar la calidad y estabilidad del empleo. Y por otra parte consideramos que para que una empresa pueda despedir a trabajadores debe ajustarse a las causas que están en la reglamentación laboral y para ello deben existir tutelas administrativas y judiciales.

7herbert6915/11/2005 05:12:11

¿Porqué ccoo defiende un contrato laboral indefinido para los profesores de religión católica y defiende como único sistema de acceso para la función pública la oposicion para los miles de profesores interinos con años y años de experiencia, muchos más de diez.? ¿Es justo ofrecer estabilidad a un colectivo elegido a dedo por el obispo correspondiente y negarselo a esos miles de profesores interinos si no aprueban una oposición?

En el caso de los profesores de religión, nuestra Federación de Enseñanza les defiende como a los demás trabajadores, independientemente de la opinión que tengamos, y que es conocida, sobre la inclusión de la religión en el curriculum. Y en el caso de los interinos, esperamos el desarrollo de los acuerdos que se suscribieron con el Ministerio de AA.PP. hace pocos meses, en los que la reducción de la temporalidad en las Administraciones fue el compromiso a mi juicio más importante.

8alexei15/11/2005 05:11:32

El miedo al despido es la razón por la que muchos trabajadores no reclaman sus derechos, incluido el derecho a la salud en el trabajo. El precio de la indemnización es lo único que, en muchos casos, frena la arbitrariedad del empresario ¿Se puede plantear una indenmnización mínima con independencia de la antigüedad? ¿Mejor aún, la nulidad del despido cuando el trabjador reclame sus derechos ante la auotridad laboral?

El mayor problema que tienen muchos trabajadores, sobre todo los jóvenes, para reivindicar dentro de la empresa es la precariedad y la temporalidad, por eso en las negociaciones con el gobierno y la patronal la reducción de la temporalidad es el objetivo más importante. En esa misma negociación, como sabes, hemos rechazado las propuestas de abaratar el despido o de hacer desaparecer las tutelas administrativas o judiciales ante el despido.

9metalurgico15/11/2005 05:15:05

En la nueva reforma laboral, ¿negocian que el que halla cotizado treinta y cinco años a la seguridad social se pueda jubilar con el cien por cien aunque no llegue a los sesenta y cinco años?. Un saludo

Hay ya derecho a la jubilación anticipada antes de esa edad, en determinadas condiciones y con coeficientes reductores. Espero que esto se mantenga. En todos los países donde se habla de anticipación de la jubilación se habla de coeficientes reductores porque hay que mantener el sistema en momentos en los cuales hay incrementos notables en la expectativa media de vida y más en España si queremos sostener el sistema de reparto.

10Teresa23Md15/11/2005 05:15:49

Hola señor Fidalgo. Yo tengo una duda, ¿ustedes van a conseguir todo lo referente contrato fijo? Es que nosotros (jóvenes)estamos hartos de contratos basuras. Gracias Saludos

Nosotros queremos reducir la temporalidad, sobre todo en el caso de los jóvenes donde es abusiva y en muchos casos con contratos hechos en fraude de ley. Pero no depende sólo de nosotros porque en la mesa de negociación está el gobierno y la patronal hablando más de abaratar el despido que de reducir la temporalidad. Estas propuestas las hemos rechazado.

11nemo2k315/11/2005 05:16:22

¿Por qué los sindicatos siguen consintiendo la precariedad laboral en la que tenemos que vivir?

Nosotros no hemos dado consentimiento a la precariedad laboral. Hemos rechazado la precariedad y cuando se nos ha permitido pactar una reforma laboral ha sido para reducir la temporalidad. Como sabe, ahora estamos discutiendo de estas cosas con el gobierno y la patronal y nuestra posición es muy clara y conocida.

12Mamiki15/11/2005 05:18:38

¿Cómo beneficia a la patronal el alargamiento de la vida laboral, cuando precisamente cumples 45 años y ninguna empresa te considera?

La vida laboral, como bien dices, no depende de lo que diga la ley de Seguridad Social, sino de la empresa. Por eso nosotros hemos defendido siempre una edad de jubilación que en todo caso sea de años y además hemos conseguido ampliar el derecho a la jubilación anticipada. Pero si una persona tiene la oportunidad y el deseo de seguir trabajando más allá de los años, pensamos que hay que respetar este derecho.

13gerar15/11/2005 05:24:08

¿Porque con los Gobiernos Socialistas, nos va peor a los trabajadores? Por ejemplo, con ellos aparecieron las ETT con unas condiciones pesimas q tuvieron q chapuzear el gobierno anterior, ahora parece q nos ampliaran los años laborales para jubilarnos mas tarde.

Ha habido con todos los gobiernos (socialistas y populares) enfrentamientos sindicales y acuerdos. Por ello, no comparto tu generalización.

14Manuel Brinzal15/11/2005 05:20:09

A la vista que la Patronal su única pretensión es el abaratamiento del despido, no queriendo a entrar a solucionar la gran precariedad que hay en el mercado laboral con los contratos basura, el fraude en las subcontratas, etc. mis preguntas son: 1) ¿ cuál va a ser la posición sindical a este respecto?; y 2) qué van a hacer los sindicatos si el Gobierno utiliza algunas de las formas que está planteando de abaratar el despido para ciertos colectivos?.

Nos hemos negado con claridad y publicidad a todas esas pretensiones.

15Antonio Sánchez15/11/2005 05:23:25

Todas las reformas se hacen en contra de los trabajadores, pero de toda la vida, esté quien esté en el Gobierno. Ahora nos viene una buena con lo de China. Producción más barata y precios igual que siempre. Los empresarios cada día más ricos; los trabajadores, al paro. Ni socialistas ni populares. Capitalismo puro y duro. ¿Hasta cuándo?

Creo que las cosas no van siempre a peor, porque los salarios están mejorando, hay más trabajadores, han mejorado las pensiones y se han universalizado muchos derechos. Defender estos derechos es la misión de mucha gente, y de hecho en nuestro país se han conseguido avances y se han evitado retrocesos, el último grave el "decretazo" de .

16LUIS D. FERNANDEZ RANCHAL15/11/2005 05:24:30

El proyecto de reforma preve que la edad mínima de jubilación será a los 61 años. ¿Qué ocurrirá con aquellos trabajadores que al amparo de la legislación vigente, jubilación voluntaria a los 60, hemos suscrito un contrato de prejubilación (suspensión de contrato laboral) que finaliza el día en que el empleado cumple 60 años? ¿Pasamos al paro?

Esto es sólo una propuesta del gobierno para discutir. La propuesta del gobierno incluye más cosas y por lo tanto no es tan fácil el acuerdo. Pero los casos como el tuyo serían siempre tenidos en consideración para que no hubiera retroceso en derechos.

17María Pazos15/11/2005 05:26:07

Como Ud sabe, la tributación conjunta en el IRPF desincentiva enormemente la participación de las mujeres casadas en el mercado de trabajo. ¿Cree que hay alguna razón para mantenerla? En caso contrario, ¿Qué va a hacer CC.OO. para contribuir a su eliminación?

La tributación conjunta, dicen los expertos que es un mecanismo de defensa para las mujeres que desgraciadamente no encuentran empleo y no es obligatoria su utilización. La mujeres deben integrarse en el mercado de trabajo y para ello no deben intentar resolver problemas fiscales.

18Jose A Cabrera15/11/2005 05:27:35

Tuve ocasión de oirle en Granada en el acto de homenaje a los obreros muertos en el terrible accidente de Almuñecar, y estoy de acuerdo con lo que ud dijo en el sentido de exigir de las administraciones que cumplan con su funciónes en esta materia, tanto en el aspecto preventivo, como investigador y sancionador. ¿ cree Ud que lo que quizas falla es el modelo, el diseño de este tipo de obras faraonicas , en muchos casos inncesarias?Gracias

Esa obra será necesaria y no necesariamente mortal. Como Vd. me oyó decir, España está a la cabeza de heridos y muertes en accidentes de trabajo y a la cola en el número de inspectores de trabajo de la Unión Europea. El problema no es el tamaño de la obra sino el cumplimiento de la ley y la aplicación de sanciones graves a los responsables de estas catástrofes.

19Jose A Cabrera15/11/2005 05:34:39

¿ En esta reforma del Estatuto de los Trabajadores, se va a incluir la reforma de la negociacion colectiva? ¿ En que aspectos principales se va a modificar esta? Gracias

Aún no se ha comenzado a discutir sobre la reforma de la negociación colectiva, pero creo que de reformarse deberá ser para darle más poder al convenio colectivo en la regulación de las condiciones de trabajo. Esta posible reforma no se comenzará a discutir tan pronto.

20say15/11/2005 05:35:31

En primer lugar saludarle y paso a la pregunta ¿cómo cree usted que debería fomentarse el que las empresas vuelvan a tener plantilla propia? es decir ¿cómo explicaría usted que un trabajador del sector de la informática que gana 900 euros pagados por su subcontrata, a la empresa cliente le cuesta alredor de 5000 € mensuales y aún así parece ser que es preferible subcontratar?

Nosotros no podemos prohibir, como no legislamos, las contratas. Pero queremos evitar el mayor riesgo para el mercado laboral que plantea la descentralización de la producción: la precariedad masiva, la inseguridad y la falta de responsabilidad en la cadena de empresas contratadas y subcontratadas y por ello si no hay acuerdo en relación con estos asuntos es muy difícil que haya una reforma pactada. Porque pienso como Vd. que es injusto que las empresas contratistas -a veces muy potentes- tengan una plantilla mayoritariamente temporal, que vivan de contratas de obras públicas degradando la calidad del empleo sin ninguna penalización. Mi sindicato, a través de Iniciativa Legislativa Popular, ha mandado al Congreso de los Diputados un proyecto de ley para regular las contratas en la construcción. Y en el caso que Vd. plantea, todas las empresas deben estar acogidas al mismo convenio colectivo y esto debe ser la mejor garantía para evitar la degradación de las condiciones de trabajo hasta el final de la cadena.

21canfranc15/11/2005 05:35:52

Sr. Fidalgo, ¿Afecta a los funcionarios que cotizamos a la S.S. la reforma laboral? ¿Se aplicará la jubilación parcial a los funcionarios pertenecientes a la S.S.? Muchas gracias

Los funcionarios que cotizan a la Seguridad Social están afectados por las reformas que haya en la Seguridad Social pero no por las reformas laborales, entre ellas la del contrato de relevo -si se hace- porque esto son reformas del Estatuto de los Trabajadores que no rige las condiciones de trabajo de los funcionarios.

22Fernando15/11/2005 05:36:45

Los trabajadores estamos cansados de llegar a fin de mes haciendo malabares financieros, trabajar muchas horas y que el empresario nos diga que somos muy caros y que rendimos poco.Con la temporalidad por las nubes, los sueldos por los suelos y la precariedad a la orden del día, los empresarios y el gobierno quieren que el despido se abarate aún más. ¿Va a aceptar esto CC.OO al igual que la implantación de la ETTs o se van a mover de una vez por nosotros?

Hemos rechazado siempre el abaratamiento del despido, como rechazamos con una huelga general la implantación de las ETTs. No lo rechazamos nosotros, lo rechazaron los trabajadores que fueron a la huelga. Con nuestra firma no se ha producido ninguna reforma que recortase derechos.

23fer15/11/2005 05:39:35

Qué solución puede haber para que las causas excepcionales por las que se puede contratar temporalmente tengan una aplicación práctica (aportación de documentación que lo justificara, más control administrativo, etc), y no unicamente en la via de la reclamación judicial, porque se ven las estadísticas de contratos del INEM y se ve que hay una gran cantidad de causas por las que se contrata temporalmente...

El % de los contratos temporales dice la Inspección de trabajo que están hechos en fraude o abuso de ley. Venimos años demandando un incremento de la inspección de trabajo, porque los gobiernos no sólo deben hacer leyes justas, por ejemplo las que dicen que la contratación temporal debe ajustarse a causas, sino que tiene que vigilar su aplicación.

24fer15/11/2005 05:41:11

¿Se va a proponer mejoras en la actuación de la Inspección de Trabajo? ¿Se ha propuesto en algún momento la separación en este organismo en dos: inspección de trabajo y seguridad social; e inspección de prevención de riesgos laborales?

Se ha pedido, sin mucho éxito, un incremento de los efectivos de la Inspección de trabajo para todas esas materias, ya que la misma inspección se reconoce como insuficiente ante el fraude masivo en la contratación temporal y las evidentes responsabilidades empresariales por incumplir la ley de prevención de riesgos laborales, en un país donde estamos a la cabeza de Europa en contratación temporal y en siniestralidad laboral. La respuesta del gobierno ha sido más bien poco estimulante.

25inna15/11/2005 05:48:28

¡Cuándo vamos a conocer una reforma laboral que no signifique recortes a los derechos de los trabajadores! ¿Para cuándo los recortes que sufrimos se van a ver reflejados en más empleo fijo?

En ello estamos y creo que conoce cuáles son los objetivos de mi sindicato. Pero debe conocer también cuáles son las propuestas que estamos rechazando y que vienen del gobierno y de la patronal: abaratar el despido, hacer desaparecer la tutela judicial y administrativa en los despidos, etc. Esto es una pelea que no se gana en un asalto.

26Mac15/11/2005 05:43:21

Si la S.S. no paga más que hasta los 35 años de cotización, ¿por qué llevando más de 40 no tiene derecho a la jubilación automática?. Puede ocurrir que una persona con 15 años de cotización llegue a los 65 y se jubile con el 100%, y otro llevando 40 ó más tenga que seguir 8 años más para obtener la misma renta, ¿es eso justo?. Puesto que no es justo, ¿Qué piensan hacer al respecto?. Gracias

Primero, nadie con años trabajados se jubila con el %, y una persona con años cotizados, si tiene años puede acceder a la jubilación anticipada con coeficientes reductores que son inferiores a los de los que han cotizado menos años. Por cierto, la propuesta actual del gobierno pretende eliminar esta ventaja.

27Emilio15/11/2005 05:44:29

Viendo como algunas empresas, universidades... cubren puestos de trabajo con becarios a los que no les pagan ni un mísero seguro sanitario ¿cual es la postura de CCOO al respecto? ¿tratará de introducir algún tipo de regulación en la nueva reforma laboral?

CC.OO. ha defendido la estabilidad laboral de este colectivo, como es público y notorio, pero no en la reforma laboral que estamos negociando con gobierno y patronal ahora, sino mucho antes al demandar que estos colectivos tuvieran un contrato laboral.

28pablo15/11/2005 05:45:11

¿Usted cree que la Opa de Gas Natural sobre Endesa mejora la competencia para el usuario y el mercado para las empresas de gas y electricidad?

Supongo que esto lo tendrán que aclarar a los ciudadanos las autoridades que controlan la competencia.

29Trabajador15/11/2005 05:46:31

¿Cómo cree que los medios de comunicación están siguiendo las reuniones del diálogo social?

Los medios de comunicación están siguiendo con bastante interés el diálogo social. Los editorialistas de los medios suelen adoptar posiciones de parte.

30zapa sr15/11/2005 05:49:01

Si las causas del despido disciplinario pudieran probarse más facilmente (disminucion del rendimiento,abuso de confianza etc)¿no cree que los empresarios perderian el miedo al contrato indefinido?. ¿Los sindicatos no podrian ayudar a probar los incumplimientos para ayudar al que cumple?

La regulación del despido disciplinario está, según mi criterio, bien ajustada a la normativa laboral y hay una tendencia de la patronal a hacer desaparecer esta figura, creo que dentro de una aspiración general a descausalizar el despido. Como Vd. sabe, esto no cuenta con el beneplácito sindical.

31Isidro15/11/2005 05:49:39

¿Cómo se ve en CC.OO el apoyo de UGT al estatuto catalán?. ¿Puede un Sindicato de los denominados de clase apoyar un estatuto tan insolidario con el resto de los trabajadores españoles y tan intervencionista como el catalán?

Mi sindicato no está ni a favor ni en contra del Estatuto catalán, pero ha defendido y defenderá siempre un modelo de Estado donde no se rompa la cohesión económica y social. Esto lo hemos dicho antes de conocer el anteproyecto de Estatuto de Cataluña y lo seguimos sosteniendo.

32pepe15/11/2005 05:51:05

Si los despidos le salen al empresario tan barato, ¿por qué los acatais sin negociarlo con los propios trabajadores y no con los empresarios?

Son las organizaciones empresariales las que quieren abaratar el despido y quitar de enmedio las tutelas administrativas y judiciales en caso de despido. Los sindicatos defendemos el criterio de causalidad del despido y, por lo tanto, que el Estatuto de los Trabajadores preserve y defienda esta causalidad.

33rodia15/11/2005 05:55:31

¿Por qué no se contemplan alternativas a la pre-jubilación , jubilación en profesiones estresantes ( sanitarios - educadores....) a partir de 55 años: reducir el trabajo a medio tiempo... repartir la plaza entre 2 profesionales, crear plazas de consultor...., para poder ejercer la profesión evitando aparición de enfermedades facilitadas por stress : tension alta, enfermedades cardiolvasculares, mentales depresion ansiedad, digestivas....?

Hay muchas profesiones estresantes y muchos trabajos penosos, tóxicos y peligrosos. Algunos de ellos pertenecen a regímenes especiales en los cuales ya existen coeficientes que permiten acortar la vida laboral. También existe el llamado contrato de relevo, la jubilación parcial, etc. que son figuras que permiten algunas de las cosas que tú planteas. También existe una lista de enfermedades profesionales que cada poco debe ser reconsiderada. Es con este conjunto de instrumentos, y no con uno solo (jubilación) con el que se pueden abordar estas situaciones.

34AMELITA15/11/2005 05:56:32

¿Qué le parece el documento que ha presentado el Gobierno sobre la reforma de la Seguridad Social?

Lo estamos estudiando detalladamente desde nuestra responsabilidad de velar por el sistema en el presente y en el futuro. En pocos días haremos pública nuestra opinión.

35ana c.15/11/2005 05:57:48

Sinceramente, ¿cree que habrá acuerdo en la reforma laboral? Desde fuera todo apunta a que más bien no...

Es evidente que las posiciones no están muy próximas. Para CC.OO. habrá acuerdo si la reforma sirve para mejorar la calidad del empleo, reduciendo la precariedad y la temporalidad, porque este objetivo fue el que todos asumimos cuando se abrió esta mesa de negociación.

36Josep15/11/2005 06:00:46

CC.OO. piensa que cada país tiene sus propias ventajas para competir. España tiene unos costes laborales medios inferiores a los de otros países de nuestro entorno que compiten mejor que nosotros. Nosotros debemos comprar las nuevas ventajas para competir sin rebajar nuestra calidad de vida mejorando la cualificación de los trabajadores y las herramientas de innovación y tecnología. No van las empresas corriendo a aquellos países con menos precio del trabajo porque allí no suele haber cualificación, infraestructuras y estabilidad política y social. Creo que la senda es la que señalamos, porque además nadie va a permitir reducir su calidad de vida. La gente estará dispuesta a trabajar siempre para mejorar, nunca para empeorar.

37jesus15/11/2005 06:03:09

La CCOO es demasiado obtusa con el concepto de evitar la contratacion temporal sin derechos. Al final se hace, da igual las leyes. Basta poner un numero N de consultoras (en mi caso 3, cada una subcontratando a la otra) entre el trabajador y la empresa que contrata, para saltarse cualquier convenio. Yo firmaría ahora mismo perder todos mi derechos, que me pudiesen hechar sin indemnizacion, y sin derecho a paro, etc.. por quedarme con la mitad de lo que ganan las consultoras con mi trabajo.

No entiendo cuál es tu pregunta.