La patronal propone unificar la indemnización por despido en 33 días
En una declaración conjunta enviada a los sindicatos CEOE y Cepyme plantean una cláusula que limite los encadenamientos abusivos de los contratos temporales
La CEOE propone para los contratos temporales una claúsula que limite los encadenamientos abusivos de contratos temporales, de forma que se consideren en fraude de ley los de duración determinada, en cualquiera de sus modalidades, suscritos con el mismo trabajador a continuación de otros que hayan agotado su duración máxima con idéntica causa, para cubrir la misma actividad en una misma empresa.
También plantea que el Estatuto de los Trabajadores recoja expresamente el principio de no discriminación de los trabajadores temporales respecto a los fijos que desempeñen la misma función; y ...
Contratos temporales
La CEOE propone para los contratos temporales una claúsula que limite los encadenamientos abusivos de contratos temporales, de forma que se consideren en fraude de ley los de duración determinada, en cualquiera de sus modalidades, suscritos con el mismo trabajador a continuación de otros que hayan agotado su duración máxima con idéntica causa, para cubrir la misma actividad en una misma empresa.
También plantea que el Estatuto de los Trabajadores recoja expresamente el principio de no discriminación de los trabajadores temporales respecto a los fijos que desempeñen la misma función; y la incorporación de un período máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción que no pueda exceder en total de doce meses.
Contrato parcial
Asimismo propone que ese volumen de horas pueda aumentarse, mediante acuerdo entre empresario y trabajador, hasta un 20% sobre el volumen inicial, sin exceder de la jornada máxima prevista para este contrato.