La reforma permanente del retiro crece entre los países de la UE
En la negociación de la reforma de pensiones, Gobierno, sindicatos, empresarios y grupos políticos han consumido muchas horas hablando de la edad de jubilación, el periodo de cómputo o el número de años de cotización necesarios para retirarse con la pensión completa. El resultado final ha acaparado titulares. Menos atención ha merecido el factor de sostenibilidad: un mecanismo novedoso que deja claro que los parámetros del sistema reformado tendrán fecha de caducidad y se actualizarán a partir de 2032, cinco años después de que la reforma entre en vigor plenamente.
El factor de sostenib...
En la negociación de la reforma de pensiones, Gobierno, sindicatos, empresarios y grupos políticos han consumido muchas horas hablando de la edad de jubilación, el periodo de cómputo o el número de años de cotización necesarios para retirarse con la pensión completa. El resultado final ha acaparado titulares. Menos atención ha merecido el factor de sostenibilidad: un mecanismo novedoso que deja claro que los parámetros del sistema reformado tendrán fecha de caducidad y se actualizarán a partir de 2032, cinco años después de que la reforma entre en vigor plenamente.
El factor de sostenibilidad no es una originalidad española. La crisis y la presión demográfica ha llevado a muchos países europeos a reformar su sistema de pensiones y algunos de ellos han introducido esta revisión periódica y automática de parámetros fundamentales del retiro. Junto a España, en esta lista de países figuran Francia, Alemania, Dinamarca, Finlandia y Portugal.
Ahora, entre unos y otros hay diferencias importantes, tanto en los plazos de revisión (cada tres o cinco años) como en el momento en que se empezará a aplicar: en Finlandia en 2010, en España en 2027.
Otra gran diferencia está en la fórmula para actualizar los parámetros del sistema. No obstante, en todos los países hay un elemento común con un gran peso en el resultado final: la esperanza de vida. En España, atendiendo al anteproyecto de reforma, será el criterio único. También, en Dinamarca o Italia. En Finlandia, en cambio, se tendrá en cuenta otro elemento: las ganancias del trabajador durante la vida laboral.