RTVV busca apoyo de los sindicatos para un protocolo contra el acoso sexual
La dirección de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) busca el apoyo de todos los sindicatos para sacar adelante un protocolo de actuación contra el acoso sexual en el ente autonómico. De hecho, ayer presentó un borrador en la comisión de igualdad, que es una subcomisión de la comisión paritaria, en la que están representados sólo los sindicatos que firmaron el último convenio: UGT, Intersindical Valenciana y USO.
Seis representantes de la empresa (número muy superior al que habitualmente acude a reuniones similares) presentaron un borrador a los tres sindicatos con representación. Estos so...
La dirección de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) busca el apoyo de todos los sindicatos para sacar adelante un protocolo de actuación contra el acoso sexual en el ente autonómico. De hecho, ayer presentó un borrador en la comisión de igualdad, que es una subcomisión de la comisión paritaria, en la que están representados sólo los sindicatos que firmaron el último convenio: UGT, Intersindical Valenciana y USO.
Seis representantes de la empresa (número muy superior al que habitualmente acude a reuniones similares) presentaron un borrador a los tres sindicatos con representación. Estos solicitaron que la discusión se abriera y se efectuara en el seno de la comisión de seguridad laboral, donde están representados todos los sindicatos. La empresa solicitó un receso y aceptó la petición.
El borrador de protocolo, de 12 páginas y siete puntos de desarrollo de contenido, es la respuesta a una petición realizada por la Intersindical el pasado 23 de febrero cuando se conoció la denuncia presentada por tres periodistas de Canal 9 contra el ex secretario general Vicente Sanz por acoso sexual.
Según consta en el borrador, que los sindicatos tendrán que valorar y sobre el que plantearán presumiblemente modificaciones, la empresa considera que es necesario, desde la dirección y los sindicatos, "concienciar a los trabajadores que tienen un claro cometido que desempeñar en la instauración de un clima de trabajo en el que resulte inaceptable el acoso".
Según el borrador, la comisión que supervise la implementación del protocolo recibirá las quejas y/o denuncias de acoso sexual, realizará la investigación interna de las denuncias y recomendará a la dirección las medidas convenientes. De momento, la dirección no ha abierto investigación interna sobre la denuncia presentada contra Sanz, ante la que la juez dictó orden de alejamiento del imputado respecto de las víctimas.