La basura comienza a acumularse en Granada en el primer día de huelga
El paro es masivo y los servicios mínimos de recogida de residuos domésticos son del 30%
Con el fin de la Navidad, Granada afronta una huelga indefinida en la recogida de basura. La empresa concesionaria del servicio, Inagra, estuvo varias semanas negociando con los trabajadores pero finalmente no hubo entendimiento. Este lunes ha empezado una huelga indefinida ante la falta de acuerdo sobre las nuevas condiciones laborales que tuvo un seguimiento del 100%, según el sindicato UGT.
Desde el lunes la ciudad amanece un poco más sucia. Los servicios mínimos fijados por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Gr...
Con el fin de la Navidad, Granada afronta una huelga indefinida en la recogida de basura. La empresa concesionaria del servicio, Inagra, estuvo varias semanas negociando con los trabajadores pero finalmente no hubo entendimiento. Este lunes ha empezado una huelga indefinida ante la falta de acuerdo sobre las nuevas condiciones laborales que tuvo un seguimiento del 100%, según el sindicato UGT.
Desde el lunes la ciudad amanece un poco más sucia. Los servicios mínimos fijados por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada son del 30% para la recogida domiciliaria, que supone más de 80 empleados. Estos se distribuyen del siguiente modo: 52 personas en limpieza viaria, 24 en el servicio de recogida y seis en servicios comunes. Mientras tanto, en la recogida de centros sanitarios, mercados y mataderos los servicios mínimos fijados son del 100%.
El primer día de la protesta se desarrolló con normalidad y sin incidentes. Tendrán que pasar entre dos y tres días para que la ciudad empiece a notar a simple vista la huelga. Ayer, no obstante, en algunas zonas del centro el paro era palpable. Según el responsable de la sección sindical de UGT en Inagra, Martín Ángel Ruiz, la empresa no tuvo ningún contacto con los trabajadores. El problema está “enconado”, aunque confía en que este martes, día laborable, se retome la comunicación.
Condiciones laborales
La falta de acuerdo está en las nuevas condiciones laborales. Los trabajadores han ofrecido una congelación salarial durante 2012 y 2013 que la empresa no acepta. Inagra reclama la ampliación de la jornada a 37,5 horas, lo que supone 16 días más de trabajo al año y la renuncia a los descansos los sábados y en periodo vacacional. Todo ello supone la pérdida de un 20% de los sueldos actuales, según los empleados de Inagra, que insisten en que su intención no es dañar a los ciudadanos.
Los trabajadores recuerdan que ya aceptaron una reducción de salario para evitar un Expediente de Regulación de Empleo extintivo que afectaba a 90 trabajadores. Además, en 2010 el Ayuntamiento modificó el pliego de condiciones del contrato, por lo que Inagra vio sus ingresos mermados en un 18,55%. Esta rebaja repercutió en los empleados.