UGT guanya les eleccions del metro i posa fi a l’hegemonia de CGT
Els dos principals sindicats perden força i amplien l’atomització al comitè d’empresa
Canvi històric de majories al comitè d’empresa del Metro de Barcelona de resultes de les eleccions sindicals celebrades ahir. Després de gairebé tres dècades d’hegemonia, CGT hi va perdre la majoria. UGT la substitueix en el lideratge sindical de la companyia que explota el suburbà, atès que va obtenir sis delegats sindicals, pels cinc dels fins ara líders. CCOO va obtenir-ne 4, mentre que la resta de representació se la repartiran SOLI (4), CIM (3), EL SEU (2), CPTC (2) i UTM (1). Creix, per tant, la divisió al comitè.
...
Canvi històric de majories al comitè d’empresa del Metro de Barcelona de resultes de les eleccions sindicals celebrades ahir. Després de gairebé tres dècades d’hegemonia, CGT hi va perdre la majoria. UGT la substitueix en el lideratge sindical de la companyia que explota el suburbà, atès que va obtenir sis delegats sindicals, pels cinc dels fins ara líders. CCOO va obtenir-ne 4, mentre que la resta de representació se la repartiran SOLI (4), CIM (3), EL SEU (2), CPTC (2) i UTM (1). Creix, per tant, la divisió al comitè.
Malgrat la victòria, UGT perd un representant, un retrocés inferior als quatre que perd CGT. Els dos sindicats han mantingut diferències de criteri els últims mesos pel que fa als conflictes interns de la companyia, com es va poder visualitzar el mes de setembre passat, amb la vaga convocada per la Mercè que no es va arribar a fer.
El metro ha estat reiteradament un focus de conflicte amb l’Ajuntament de Barcelona. Si per la Mercè es va convocar vaga per denunciar la contractació per obra i servei realitzada en la línia 10, l’any passat n’hi va haver d’altres per la negociació del conveni, un llarg procés de dos anys en què va tenir influència la gran atomització sindical del comitè d’empresa. Es va tancar després de més de 80 reunions i unes millores laborals quantificades en 23 milions d’euros. La votació d’aquella assemblea -només un 57% va ser favorable a l’acord- mostrava la divisió existent al si dels sindicats. La baixa participació, 838 d’una plantilla de 3.500, és una altra mostra de la gèlida acollida d’un pacte en què es mantenia la desconfiança de les centrals envers la direcció de l’empresa.