Llevar la formación a otro nivel para competir globalmente

Competir exige entrenar a los equipos para rendir en situaciones reales donde la comunicación, la toma de decisiones y el liderazgo impactan en los resultados de negocio.

Este cambio impulsa una evolución en la formación corporativa. Los cursos tradicionales de idiomas o los programas genéricos de liderazgo no bastan cuando los profesionales deben negociar, liderar o representar a la empresa en contextos multiculturales complejos, con presión y consecuencias reales.

Kleinson, consultora con casi dos décadas de trayectoria en el diseño de programas de formación internacional orientados al rendimiento de equipos globales, se ha posicionado como referente con su modelo de International Performance Training. Según Iñaki Nieto, CEO y responsable estratégico: “La formación no puede limitarse a enseñar habilidades aisladas; debe estar conectada con los objetivos del negocio y con las exigencias reales de la internacionalización”.

Esta evolución responde a un cambio profundo en las necesidades de las empresas. Como explica Gonzalo Pérez, responsable de comunicación de Kleinson: “La diferencia hoy no está en comunicar más, sino en construir un enfoque coherente, basado en conocimiento experto y resultados reales”. Bajo esta premisa, la compañía desarrolla planes de formación alineados con la estrategia empresarial y diseñados para responder a retos de internacionalización.

La propuesta de Kleinson integra idiomas profesionales, competencias interculturales y protocolos de negocio en entrenamientos personalizados, concebidos para situaciones internacionales reales. Nieto añade: “Entrenar para performance implica ir más allá de las horas de clase y evaluar cómo las personas comunican, deciden y actúan en escenarios complejos”.

Este enfoque resulta especialmente relevante en sectores como el farmacéutico, tecnológico, logístico o de automoción, donde el rendimiento de los equipos globales se ha convertido en una ventaja estratégica clave.