¿Y si el aprendizaje fuese la mayor ventaja competitiva como empresa?

En un mundo donde los cambios se suceden a velocidad vertiginosa, las organizaciones no pueden permitirse quedarse quietas. La transformación no es solo tecnológica: es humana, cultural y, sobre todo, una cuestión de aprendizaje. Porque el talento que no aprende, se estanca. Y las empresas que no lo cultivan, pierden competitividad. Ahí es donde Learnability Revolution, una iniciativa que pone el aprendizaje en el centro de la estrategia organizacional, puede ayudarte.

Fundada por Alejandro Durán, Learnability Revolution responde a una necesidad urgente: ayudar a las organizaciones a activar el talento interno a través de experiencias de desarrollo verdaderamente transformadoras. ¿Cómo lo hace? Combinando diseño pedagógico, creatividad, herramientas innovadoras basadas en analítica de datos e IA y una mirada profundamente estratégica. Nada de cursos estándar ni catálogos cerrados: cada proyecto es una solución a medida, construida por y para las personas y pensada para generar impacto real.

Desde píldoras formativas online hasta programas integrales, desde acompañamientos individuales hasta procesos de desarrollo colectivo, Learnability Revolution trabaja con compañías de todos los tamaños y sectores que quieren ir más allá de la formación tradicional. Entre sus clientes se encuentran empresas del ámbito sanitario, tecnológico, industrial y social en España, Portugal y México, con un denominador común: el deseo de evolucionar desde dentro.

Su propuesta se resume en una idea poderosa: aprender es el motor del cambio. Pero no cualquier aprendizaje, sino uno relevante, dinámico, alineado con los retos de negocio y conectado con lo que las personas necesitan para crecer. En definitiva, se trata de construir culturas de aprendizaje vivas, donde la curiosidad, la reflexión y la acción sean parte del día a día.

Learnability Revolution no solo diseña formación: acompaña revoluciones. Y lo hace con rigor, creatividad y una visión clara del futuro.