Democratizar el talento en Recursos Humanos

En un entorno donde atraer y retener talento es clave para competir, muchas startups siguen en desventaja frente a las grandes corporaciones. No por falta de ambición, sino por falta de acceso: al conocimiento, a los recursos, al talento experto.Para resolver esa brecha nace Kaatch, una plataforma que conecta a startups y scaleups con profesionales freelance de Recursos Humanos, de forma rápida, flexible y bajo demanda.

Fundada por Álvaro Jiménez y Emmanuel Djengue, Kaatch busca que las startups jueguen con las mismas cartas que los grandes: tener a su alcance perfiles senior en selección, people ops, formación, compliance o cultura, sin necesidad de asumir estructuras fijas ni compromisos a largo plazo. “Durante años, el expertise estratégico en RRHH ha estado reservado a quienes podían pagarlo. Eso penaliza a las startups justo cuando más lo necesitan: en pleno crecimiento”, explica Djengue.

Con Kaatch, scaleups como Docline ya acceden a talento validado que se integra en sus equipos por horas, semanas o meses, actuando como un verdadero HR-as-a-Service. El modelo no solo transforma cómo se construyen los departamentos de RRHH, también abre nuevas oportunidades a profesionales senior que apuestan por el freelance, hasta ahora una vía casi exclusiva. Reconocida como el Proyecto de RRHH más innovador de España por RRHH Digital y acelerada por Wayra, Kaatch opera ya en varios países, con una red internacional de expertos. Su propuesta es clara: ayudar a los equipos a crecer con inteligencia, agilidad y el apoyo que merecen.