Entrevista con José María Fidalgo

Sindicatos, gobierno y patronales dieron hace unos días el visto bueno al acuerdo para la reforma laboral, que en breve comenzará el trámite parlamentario. Mediante la nueva ley, los empresarios tendrán la obligación de hacer fijo a todo trabajador que haya encadenado dos o más contratos temporales con duración superior a dos años en un plazo de 30 meses. El secretario general de CC OO, José María Fidalgo, ha charlado con los lectores sobre las principales novedades de la reforma laboral.

1José París.17/05/2006 01:08:14

¿Cuántos afiliados tiene CC.OO ?.

CC...

Sindicatos, gobierno y patronales dieron hace unos días el visto bueno al acuerdo para la reforma laboral, que en breve comenzará el trámite parlamentario. Mediante la nueva ley, los empresarios tendrán la obligación de hacer fijo a todo trabajador que haya encadenado dos o más contratos temporales con duración superior a dos años en un plazo de 30 meses. El secretario general de CC OO, José María Fidalgo, ha charlado con los lectores sobre las principales novedades de la reforma laboral.

1José París.17/05/2006 01:08:14

¿Cuántos afiliados tiene CC.OO ?.

CC.OO. tiene, a día de hoy, un millón cien mil cotizantes.

2José París17/05/2006 12:51:24

¿Qué peso tiene hoy el sector crítico dentro de CC.OO?.

El sector crícito ha sido siempre minoritario y está representado en la Comisión Ejecutiva Confederal porque utilizamos la regla de la proporcionalidad y no de la mayoría para componerla. Su nivel de representación no ha ido en aumento

3PacoX17/05/2006 12:49:58

¿Han necesitado 2 años para llegar a ese acuerdo? ¿Eso es todo? Si mi rendimiento laboral fuese como el de Vds. Los sindicalistas me expulsaban mañana y tengo 40 años cotizados. Por cierto ¿De la jubilación anticipada qué?

Conseguir un acuerdo entre sindicatos, patronales y gobiernos a veces es muy laborioso y lo importante es que sea útil. La jubilación anticipada ya existe en nuestra legislación y un acuerdo que mi sindicato firmó la extendió a la mayoría de los trabajadores que hubieran cumplido determinados requisitos a partir de los años, con coeficientes reductores.

4Faus17/05/2006 01:09:22

Con esta nueva reforma laboral, ¿tiene sentido las empresas de trabajo temporal? Se debería haber acabado con estas empresas y se acabaría el 80% de trabajo temporal. Un saldudo

El incremento de la temporalidad en España desgraciadamente tiene poco que ver con la existencia de empresas de trabajo temporal; es más, la mayor parte de los contratos temporales no se hacen a través de estas empresas. Las causas y las soluciones son bastante más complicadas

5DAVID17/05/2006 12:59:52

Señor Fidalgo, ¿cuándo acabará la precariedad laboral en España?. Estamos en Europa pero a nivel laboral no lo parece; ya no sólo por los contratos que no se yo ya cómo denominarlos "de risa", sino por el engaño a la hora de firmarlo estafando el empresario al gobierno poniendo por ej. estudios: bachiller cuando uno es licenciado, o poniendo ayudante de ....cuando desempeña una función de relevancia. Gracias

Las causas de la temporalidad excesiva, según nuestro criterio, están en primer lugar en que nuestro país tiene un modelo de crecimiento económico que se basa fundamentalmente en la construcción y en determinadas empresas de servicios y que producen mucho empleo aunque de baja calidad y productividad; en un abultadísimo fraude y abuso en la contratación temporal con una notable ausencia de la inspección de trabajo para detectar y penalizar el fraude. En la reforma laboral que acabamos de pactar se contienen medidas para reducir el fraude y el abuso, limitar el encadenamiento de contratos temporales en el mismo puesto de trabajo en la misma persona y para convertir contratos temporales en indefinidos con bonificaciones interesantes. Esperemos que cuando esta reforma entre en vigor tenga efectos positivos, auqnue sabemos que ninguna reforma laboral acabará con la temporalidad y la precariedad.

6peter jening17/05/2006 01:10:02

Sr. Fidalgo... Parece que todo el mundo da por hecho que CC.OO. aceptará el plan de la SEPI para RTVE, ¿es eso cierto? Dicen que todo está ya pactado entre el Gobierno y las cúpulas de los sindicatos.

Creo que usted no está en lo cierto y la prueba es que las negociaciones están bastante bloqueadas

7FRANCISCO JAVIER17/05/2006 12:39:00

¿Ya han cobrado todo lo que tenian que cobrar los trabajadores de SINTEL? ¿Cómo está el tema?

En este momento lo desconozco. Su Asociación se hizo cargo de estas obligaciones.

8Coco17/05/2006 01:12:58

¿Qué opina de que siendo el primer sindicato de este país, tenga que soportar el apoyo en todos los aspectos, de gobiernos socialistas bien autonómicos o central a U.G.T.? Algo que desprestigia a todos los sindicatos, que pienso deben ser lo mas libres posibles, si es que luego se quiere defender contra esos gobiernos a los trabajadores con total libertad. A pesar de mi escepticismo hacia los sindicatos, cada vez estoy mas orgulloso de ser afiliado a CC.OO.

Un orgulloso no es un escéptico. Conoce perfectamente que nuestro proyecto sindical es de autonomía frente a gobiernos, patronales y partidos políticos y que esta autonomía a veces está bien vista (por los trabajadores) pero mal vista (por gobiernos y patronales). Pero nuestro planteamiento no va a cambiar y quizás sea la causa de nuestro liderazgo sindical. Pero nuestro éxito futuro en gran parte dependerá no sólo de que mantengamos la autonomía sino de que seamos un sindicato cada vez más abierto, con mayor afiliación y con capacidad para gestionar de manera más eficaz las reivindicaciones de todos los trabajadores que se acerquen a nosotros. Este último aspecto es importantísimo y el más laborioso de conseguir.

9Maria Del Pozo17/05/2006 12:53:50

Sr. Fidalgo: El Sindicalismo actual ¿no se ha quedado un poco atrasado en sus postulados?. ¿Qué están haciendo los sindicatos por los trabajadores emigrantes, en especial los africanos que mueren en un intento de buscar un trabajo digno? ¿No le parece que debería oírseles mucho, muchísimo más a Uds. exigiendo y dando soluciones a este hecho? Muchas gracias.

El sindicalismo ha intentado que los inmigrantes tengan derechos, como el resto de los trabajadores y de hecho fue con los sindicatos y con las patronales con los que el gobierno acordó el último proceso de regularización extraordinaria, que sirvió para sacar de la irregularidad a más de medio millón de inmigrantes. La mejor manera de ayudarles es transparentar los flujos migratorios de forma que cuando un emigrante entra en España sea para ocupar un puesto de trabajo con los mismos derechos que un trabajador nacido en nuestro país.

10José Pérez17/05/2006 01:01:16

¿ Por qué esta empeñado su sindicato en cerrar Volkswagen Navarra? ¿No cree que será más difícil que se vayan, si se firma el convenio, que por cierto es bastante mejor que otros firmados por CCOO? ¿Por qué no permiten que se celebre un referéndum?

Nuestro sindicato no pretende que sta empresa abandone Navarra y creemos que es compatible la existencia de una empresa competitiva con unas condiciones de trabajo dignas y en mejora constante y con el derecho a sostener nuestras reivindicaciones en la mesa del convenio colectivo.

11(Des) Amparo17/05/2006 12:56:34

Los 6.000 contratados laborales en el exterior no están amparados por ninguna legislación, ni siquiera el Estatuto de los Trabajadores. En la mayoría de los casos, carecen incluso de contrato escrito. Este vacío legal hace que nuestras condiciones laborales dependan únicamente de la voluntad del gestor de turno. ¿Hay una voluntad real en su sindicato para poner remedio a esta anacrónica situación que en 30 años de democracia no ha avanzado ni un ápice?

Se puede informar en la FSAP-CC.OO., que representa a este colectivo, de nuestra posición, que además ha sido expuesta por mí mismo en carta al Ministro de AA.EE. Espero que esta vez seamos oídos.

12Álvaro Ferrero17/05/2006 01:01:58

¿Te parece lógico igualar (practicamente) el contrato fin de obra con el Indefinido para que se hagan más indefinidos?

En la reforma laboral que hemos pactado con gobierno y patronales no se toca el contrato de obra o servicio.

13Javier Perez17/05/2006 01:03:54

El 9 de abril de 2001 Vd. firmo, como representante de CCOO, un Acuerdo sobre la reforma de la Seguridad Social, junto con el entonces Presidente Aznar, y del Sr. Cuevas de la CEOE. En este Acuedo se incluye un párrafo que dice "Se estudiará la actual situación de aquellos pensionistas que ya hayan accedido a una pensión de jubilación anticipada para mejorar la pensión que ahora vienen percibiendo". Después de más de 5 años esto no se ha estudiado. ¿Por falta de voluntad politica? .Saludos

En la actualidad, como Vd. sabe, se está discutiendo sobre pensiones en una mesa tripartita. En esa mesa se están tomando en consideración ésta y muchas otras cuestiones. Todavía no se ha conseguido cerrar un acuerdo y espero que cuando se produzca, el acuerdo sea positivo.

14Investigador17/05/2006 01:07:52

Estimado senor Fidalgo: Me alegra poder tener la oportunidad de hacerle una pregunta que para mi es muy importante: ¿Por qué los becarios de investigación no cotizan en la seguridad social? Estamos contribuyendo al desarrollo cientifico de Espana, dejandonos las neuronas doce horas al día (o mas), dejandonos nuestra juventud para luego, a los 30, ir al paro sin trabajo y sin haber cotizado. Y ya no le digo de los espanoles becados en el extranjero. No podemos comprar un piso: no tenemos contrato.

Debe usted conocer que CC.OO. siempre ha apoyado el que su colectivo tenga un contrato digno, no sólo por darles la seguridad a la que aspiran todos los trabajadores sino porque los proyectos en los que ustedes trabajan y que son estratégicos para nuestro país, tengan continuidad y seguridad.

15Los otros17/05/2006 12:40:00

Al igual que el resto de convenios y avances sociales acordados con la Administración, ¿volverá el Estatuto Básico del Empleado Público a dejar fuera de su ámbito de aplicación a los 6.000 contratados laborales de Embajadas y Consulados?

El Esatuto Básico de la Función Pública está aún en proceso de negociación y nos hemos dirigido al Ministerio de AA.EE. manifestando claramente nuestra posición en relación con los derechos de estos trabajadores.

16PABLO17/05/2006 01:25:08

Señor Fidalgo, ¿qué a va hacer el Sindicato CC.OO sobre las medidas que ha tomado el Gobierno contra los dirigentes de la AUGC?.- Creo que necesita el movimiento Asociativo de las Bases de Guardia Civil una apuesta más firme de los Sindicatos de Clase.-Gracias.- SALUDOS.- Pablo.-Sindicalista.-

Nosotros siempre hemos apoyado el derecho a la sindicación de la G.C. y hemos apoyado no sólo las reivindicaciones sino a la organización AUGC. Y les seguiremos apoyando.

17Felipe Gonzalez de la Torre Guirao17/05/2006 01:27:02

No cree Sr Fidalgo, que el Sidicalismo y sus dirigentes de Base, eso que se encontraban en los depacho de los sindicatos para asesorar a los trabajadores, se han perdido, que hoy te mandan a los Abogados, porque los Sindicatos prefieren ganar dinero a base de los Cursos de Formacion. Saludos de Felipe

No sólo no ganamos dinero con estos cursos sino que muchas veces ocurre lo contrario. Damos asistencia jurídica a nuestros afiliados y a millones de trabajadores. Estoy seguro de que no hacemos las cosas maravillosamente bien pero también estoy seguro de que el millón largo de afiliados y afiliadas a CC.OO. y los millones de trabajadores que nos votan en las elecciones sindicales entienden que al menos somos útiles y esto para nosotros es un estímulo para mejorar nuestra manera de trabajar.

18manel17/05/2006 01:24:16

¿De qué manera apoyan o se hacen eco de las movilizaciones de la juventud por la vivienda digna? Como promotores inmobiliarios, ¿les incomoda que pinche la burbuja inmobiliaria?

Nosotros hemos defendido siempre el derecho a una vivienda digna para todos los ciudadanos y nuestra función como promotores de cooperativas de vivienda social ha conseguido que más de . familias accedan a una vivienda digna en condiciones accesibles. El problema del precio de la vivienda es un problema grave y consecuencia de muchos factores, pero entre otros la ausencia de políticas públicas que incentiven, por ejemplo, la construcción de parques públicos de vivienda en régimen de alquileres accesibles.

19Sergio17/05/2006 01:06:30

¿Cuáles son las principales novedades de la reforma?

Limitar el encadenamiento de contratos temporales a la misma persona en el mismo puesto de trabajo; impedir la cesión ilegal de trabajadores; impulsar la conversión de contratos temporales en indefinidos mediante bonificaciones; aumentar algo la protección por desempleo a algunos colectivos y la protección mediante prestaciones del Fondo de Garantía Salarial; obligar a las empresas principales a tener un libro en el que consten todas las contratas y subcontratas que estén trabajando en su centro de trabajo, con sus trabajadores y sus condiciones contractuales, etc.

20jaime17/05/2006 12:40:29

Sr.Fidalgo conseguiremos los auxiliares de enfermería,el nivel 3 aprobado por el INCUAL y retenido por el MSC?

Lo desconozco y por ello no puedo contestarle.

21Mario17/05/2006 12:41:50

Buenos días, señor Fidalgo. Los que llevamos unos años en la enseñanza de forma interina, ¿cómo nos afecta la nueva reforma?

La nueva reforma laboral va dirigida a favorecer la contratación indefinida en el ámbito de las empresas privadas. Y los acuerdos de la Mesa General de la Función Pública marcaron el objetivo de reducir la temporalidad en la Función Pública. Por lo tanto es en este último marco donde creo que deben dirimirse los problemas de temporalidad de las AA.PP.

22obreo17/05/2006 01:14:34

¿Piensa que el abaratamiento del despido ofrecerá más posoblilidades de contratos indefinidos, cuando las anteriores reformas con abaratamiento de despido nos han dado como resultado esta situación laboral?

En ninguna de las reformas firmadas por CC.OO. ha habido ningún abaratamiento del despido. La de consiguió que hasta el año el % de los contratos realizados fueran indefinidos. Yo espero que cuando se ponga en práctica el conjunto de medidas que hemos pactado ahora, se ayude a convertir muchos contratos temporales en indefinidos.

23Prometeo17/05/2006 12:43:04

¿Existen estudios con datos que relacionen la siniestralidad laboral con la precariedad en el empleo?

Existen muchísimos estudios y la evidencia demuestra que en sectores como la construcción, la gran mayoría de accidentes graves y mortales se producen en trabajadores y trabajadoras con malas condiciones contractuales, en muchos casos con cualificación insuficiente y con condiciones de trabajo muy precarias.

24afiliado a CCOO17/05/2006 12:43:46

¿Por qué no se han hecho asambleas para consultar a las bases de la firma de un acuerdo, cuando se supone que somos una organización democrática?

La decisión en estos casos no se toma ni por asambleas ni por referéndum sino que la asumen los órganos de dirección elegidos democráticamente.

25obrero17/05/2006 12:38:29

En esta reforma, los trabajadores ponemos mucho de nuestra parte (despido más barato, como ciudadanos aumentamos las subvenciones a las empresas, pagamos nustros indefinidos...), pero ¿qué ponen por su parte las empresas?

En primer lugar, esta reforma no modifica para nada ni la indemnización por despido ni la protección ante el despido. Las bonificaciones están todas dirigidas a los contratos indefinidos y a la conversión de temporales en indefinidos. Las empresas tienen que limitar el encadenamiento de contratos temporales, tienen que asumir -en el caso de las contratas y subcontratas- que en las empresas principales tiene que constar a la vista de los representantes sindicales el estatus contractual de todos los trabajadores de empresas contratadas o subcontratadas que estén en su centro de trabajo y asumir que en caso de que estos trabajadores no tengan representación sindical, estén representados por los representantes sindicales de la empresa principal. Esta reforma es muy parecida a la de que dio buen resultado paa los objetivos buscados.

26la bruja17/05/2006 01:18:34

¿Los sindicatos no tendrian nada que decir sobre Afinsa y Fórum, o sólo están para las macroempresas?

Los sindicatos representamos los intereses d elos trabajadores y por lo tanto defenderemos siempre sus derechos. El asunto que usted cita es grave, no sólo porque puede afectar al empleo de personas -cuyos intereses laborales se defenderán- sino porque puede tratarse de una gran estafa que ha "evaporado" el ahorro de cientos de miles de personas. La justicia, que está actuando, debe atribuir responsabilidades y sanciones.

27almu17/05/2006 12:46:09

¿Cree que se llevará a cabo la reforma, si no se dan unas movilizaciones como las de Francia? ¿Dará el gobierno su brazo a torcer?

En España, cuando ha habido reformas laborales impuestas por el gobierno que atentaban contra los derechos laborales, ha habido contestaciones sindicales tan fuertes como la producida en Francia. La huelga general del -D se hizo contra un plan de empleo juvenil que se parecía mucho a la propuesta francesa y el gobierno de entonces retiró su propuesta. La última huelga general -- fue contra el "decretazo" que a los pocos meses de la huelga se hizo desaparecer. Actualmente los sindicatos hemos pactado con el gobierno y con la patronal una reforma del mercado de trabajo, que se va a aplicar, para intentar favorecer la conversión de contratos temporales en indefinidos.

28JM17/05/2006 12:48:11

La reivindicación de la estabilidad en el empleo es una reivindicación sindical que preende que la mayoría de los trabajadores puedan tener expectativas de seguridad. En España hay fórmulas de contratos temporales que no confundimos con contratos precarios. Pero en España hay una tasa de temporalidad excesiva, que dobla la media comunitaria, y lo que hemos hecho en la reforma es intentar erradicar los abusos y bonificar la contratación indefinida.

29un despedido17/05/2006 01:20:19

La existencia del despido improcedente (la empresa indemniza y no hay manera de ser readmitido) supone que la empresa por el mero hecho de tener dinero puede proceder a un despido y reconocer que el mismo es improcedenete y además, ahorrase lo salarios de tramitación. ¿Si se reconoce que el despido es improcedente no se debería reponer el daño y readmitir al trabajador? Es la injusticia del improcedente... ¿Qué se hace desde CC. OO. para luchar contra esto? ¿Y qué se ha hecho?

Reivindicar continuamente la modificación de esta norma. Hasta ahora no hemos tenido éxito y lo lamentamos.

30Fernado muñoz17/05/2006 01:21:59

¿Cómo desde un sindicato de izquierdas, se firma una reforma donde se aumenta de manera alermante los fondos públicos que van a las arcas de las empresas en forma de subvención, reducción de cotizaciones..? Gracias.

Creemos que es mejor utilizar el dinero público para facilitar la contratación indefinida que utilizarlo rebajando los impuestos a todas las empresas, independientemente de cual sea su compromiso con la calidad del empleo. Aunque le parezca difícil de entender, hay muy pocos instrumentos que hayan sido tan útiles como éste para reforzar la contratación indefinida y así ocurrió después de la reforma de .

31jose17/05/2006 01:16:59

¿Qué puede hacer un sindicato como CCOO antes problemas que generan movimientos sociales como la protesta de los jóvenes por la vivienda?

Estamos de acuedo con la protesta y nuestro sindicato desde hace muchos años viene planteando a la Administración cambios en la política presupuestaria que, por ejemplo, permitan la construcción de parques públicos de vivienda en alquiler a precios asequibles y otras que podrían haberse tomado hace tiempo. Pero de todas formas es la pelea contra la precariedad laboral, sobre todo de los jóvenes, la mejor manera de asegurarles estabilidad económica a medio plazo y pienso que será de la conjunción progresiva de estas dos reivindicaciones de donde habría que esperar la solución de este grave problema.