Calendario 2023: puentes, días festivos y vacaciones escolares en México

Un nuevo año arranca y con este un puñado de asuetos y puentes para quien sume en sus propósitos el deseo de viajar, de recrearse. A partir del 1 de enero de 2023, además, entra en vigor la reciente modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para duplicar los días de vacaciones laborales. La reforma permitirá a los trabajadores disponer de un mínimo de 12 días libres, contra los seis actuales, que podrán tomarse de manera continua o, si el trabajador consiente, de forma f...

Un nuevo año arranca y con este un puñado de asuetos y puentes para quien sume en sus propósitos el deseo de viajar, de recrearse. A partir del 1 de enero de 2023, además, entra en vigor la reciente modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para duplicar los días de vacaciones laborales. La reforma permitirá a los trabajadores disponer de un mínimo de 12 días libres, contra los seis actuales, que podrán tomarse de manera continua o, si el trabajador consiente, de forma fraccionada. Esta es la primera alteración a los estatutos en materia vacacional en más de medio siglo sin cambios en la vigente ley.

Lo permanente y que habrá que distinguir son las diferencias entre los días festivos oficiales y los que solo mantienen un carácter conmemorativo indicado en el calendario. Es decir, no todos los festivos de 2023 son de descanso. Según el artículo 74 de la LFT, un asueto oficial es de descanso obligatorio, no laborable. Por otro lado, el festivo no oficial señala una celebración no necesariamente laica.

Días festivos oficiales y puentes en México

Aunque, por disposición oficial, algunas fechas oficiales que caen entre semana puedan recorrerse al lunes para aprovecharse como puente, hay días específicos del calendario que mantienen su índole conmemorativo inamovible. Enseguida se enumeran los días laborales y escolares de descanso obligatorio.

• Domingo 1 de enero: se brinda con motivo del Año Nuevo y descansan tanto trabajadores como estudiantes. Los bancos no dan servicio este día.
• Lunes 6 de febrero: Este es el primer puente de 2023 debido a la conmemoración de la promulgación de la Constitución, cuya fecha exacta es el 5 de febrero.
• Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente de 2023. No habrá clases ni labores. Los bancos estarán cerrados. El cumpleaños del expresidente oaxaqueño es el 21 de marzo.
• Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores, tercer puente de 2023. Descansan estudiantes, empleados y bancos.
• Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México. En algunos trabajos se otorga también el 15 de septiembre o los empleados pueden salir antes de concluir su jornada.
• Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana, cuarto puente de 2023.
• Lunes 25 de diciembre: Navidad, último puente del año. Los bancos no darán servicio.

Días festivos no oficiales en México

• Jueves 6 de abril: Jueves Santo
• Viernes 7 de abril: Viernes Santo
• Viernes 5 de mayo: Batalla de Puebla
• Jueves 12 de octubre: Día de la Raza
• Jueves 2 de noviembre: Día de muertos
• Martes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe y Día del empleado bancario. Las instituciones crediticias no darán servicio.

Vacaciones, puentes y feriados para estudiantes y maestros de la SEP

• 27 de enero: Junta de Consejo Técnico Escolar
• 6 de febrero: Día de la Constitución Mexicana
• 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
• 31 de marzo: Junta de Consejo Técnico Escolar
• 3 al 14 de abril: Vacaciones de Semana Santa
• 28 de abril: Junta de Consejo Técnico Escolar
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 5 de mayo: Batalla de Puebla
• 15 de mayo: Día del Maestro
• 26 de mayo: Junta de Consejo Técnico Escolar
• 30 de junio: Junta de Consejo Técnico Escolar

¿Qué pasa si tengo que trabajar en día feriado oficial?

La Ley Federal del Trabajo deja claro que los trabajadores no están obligados a prestar servicios durante los días feriados oficiales. Sin embargo, hay casos en los que el empleador solicita al trabajador cubrir la jornada laboral. De ser el caso, el patrón tendrá que pagar el doble de un día de trabajo regular a su empleado, según dicta el artículo 73 de dicha ley.

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