La diversidad es rentable

Existe el mito de que vivimos en una sociedad con buenos niveles en igualdad de oportunidades y diversidad femenina, pero este año un informe de la OCDE indicaba que aunque las mujeres están más formadas, tienen menos acceso al trabajo y existe una brecha salarial del 24%. Es cierto que la diversidad femenina cada vez tiene una mayor presencia en las agendas políticas, pero creo que todavía no se ha convertido en una auténtica prioridad para dirigentes y empresarios. Necesitamos acometer medidas concretas que consigan revertir estas cifras, como hizo Noruega con su ley de cuotas, consiguiendo ...

Existe el mito de que vivimos en una sociedad con buenos niveles en igualdad de oportunidades y diversidad femenina, pero este año un informe de la OCDE indicaba que aunque las mujeres están más formadas, tienen menos acceso al trabajo y existe una brecha salarial del 24%. Es cierto que la diversidad femenina cada vez tiene una mayor presencia en las agendas políticas, pero creo que todavía no se ha convertido en una auténtica prioridad para dirigentes y empresarios. Necesitamos acometer medidas concretas que consigan revertir estas cifras, como hizo Noruega con su ley de cuotas, consiguiendo elevar el rendimiento de sus empresas un 53% al estimular el acceso de las mujeres a la alta dirección. Por tanto, no sólo se trata de un tema de justicia social, sino de conseguir un país más innovador y competitivo. No nos podemos permitir el lujo de desperdiciar talento ni desoír que las mujeres ya representan la fuerza económica más importante del mundo, al concentrar el 80% del poder de compra a nivel mundial.— Susana Outeiriño Luna.