¿Se avanza en igualdad con la que está cayendo? Los optimistas contestan que sí, que se va hacia delanteaunque a vecescon pasos cortos. Pero cabela duda: ¿Queda espacio para defender esas medidas equiparadoras entre mujeres y hombres, que pasan por mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, con los vientos que soplan? (léase una tasa de paro del 20,3% según la última EPA). ¿Cómoreivindicar la igualdad en la empresacuando el paro arrecia y la prioridades mantener el empleo?
¿Se avanza en igualdad con la que está cayendo? Los optimistas contestan que sí, que se va hacia delanteaunque a vecescon pasos cortos. Pero cabela duda: ¿Queda espacio para defender esas medidas equiparadoras entre mujeres y hombres, que pasan por mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, con los vientos que soplan? (léase una tasa de paro del 20,3% según la última EPA). ¿Cómoreivindicar la igualdad en la empresacuando el paro arrecia y la prioridades mantener el empleo?
Difícil saber de forma concluyente si ese derecho que consagra la Constitucióny quetiene norma propia, laLey de Igualdad de 2007, ha perdido puestos en las agendas, si la crisishorada este valor comoocurre con otros tantos.La tentación seríapensar que sí.Pero no hay datos públicos concluyentes que avalen esa sospecha. Es más, tras casi cuatro años de vigencia,ni siquierahayuna radiografía completa ni un balancede situaciónal alcance ciudadano de lo que ha traido la apuesta que hizo el Gobierno por la igualdad en la primera legislatura, más allá de las listas electorales paritarias. Tampocoexiste para uno de los principales ámbitos de la Ley de Igualdad, la empresa privada.Las leyes se publicitan, pero difícilmente se mide su efecto. Las escuetas cifrasoficiales disponibles solo permiten concluir quela igualdaden el ámbito laboral avanza con lentitud bajo el temporal económico, tutelada por un ministerio pluriempleado. El Gobierno guarda bajo siete llaves un informe balance con muchos claroscuros sobre la repercusión de la Ley de Igualdad.
Una forma de medir el avance es saber cuántas empresas tienen un conjunto de medidas para alcanzar los objetivos, es decir, disponen de plan de igualdad. Están obligadas a negociarlo todas las compañías con más de 250 empleados (existen más de 4.600). Y los números más recientes apuntan más a las buenas intenciones que a los grandes avances.
Por un lado, aumentan las empresas que tienen o se comprometen a tomar este tipo de medidas. En 2010 mencionaba este aspecto el 61,5% de los convenios publicados en el BOE (se difunden ahí los de ámbito estatal o de empresas radicadas en más de una comunidad), según las cifras que maneja el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Un buen dato si se tiene en cuenta que en los dos años anteriores llevaba este marchamomenos del 35%. Lo que resulta más preocupante es que solo se trate de 81 pactos laborales con previsiones sobre planes de igualdad, y que, de ellos, solo 14 incluyan un paquete concreto de medidas. Del dicho al hecho, va un trecho. Y además,¿cómo saber si el plan se cumple después? De eso tampoco hay datos.
Si se busca la radiografía en las estadísticas del Ministerio de Trabajo, se encuentran datos más genéricos y, de paso, más optimistas. De los 2.704 convenios firmados o renovados el año pasado, el 41,4% (1.114) tenían "cláusulas de no discriminación o promoción de la igualdad" entre mujeres y hombres. A día de hoy, 64 de cada 100 trabajadores con convenio disponen de algunas de esas medidas. Pero no sabemos cuántos tienen ese plan de igualdad amplio que debe corregir las desigualdades. Además,la brecha salarial se agranda con la crisis, según recogía, por ejemplo,La Vanguardia.Y no, no busquen los datos en la patronal. La CEOE es más que parca en cifras. ¿Revelador?
Comentarios
En primer lugar felicitarles por esta interesante y necesaria iniciativa. Pero propondríamos que ya que es un blog de mujeres utilizaran un lenguaje inclusivo, es decir, en lugar de hablar sólo y exclusivamente de trabajadores y ciudadanos, que también tengáis en cuenta, que somos trabajadoras y ciudadanas. Un saludo.
"trabajadores y ciudadanos", incluye a hombres y mujeres.
Creo que la conciliación aún no está conseguida en la mayoría de los casos. Una cosa son las leyes, las intenciones..pero otra es la realidad de a pie. En estos momentos no creo que la mayoría de empresarios vean con buen ojo pedir reducción de jornada por maternidad o cosas así por mucho que sea un derecho. Igual que lo es quedarse embarazada, ponerse enfermo o tener dias de baja por nacimiento de hijo. Yo creo que hay que tener cuidado en los que se excusan en "es que con lo mal que va todo, sería mejor que no te cogieras jornada reducida"...Por muy al que vayan las cosas los derechos son los derechos.
Creo que la conciliación aún no está conseguida en la mayoría de los casos. Una cosa son las leyes, las intenciones..pero otra es la realidad de a pie. En estos momentos no creo que la mayoría de empresarios vean con buen ojo pedir reducción de jornada por maternidad o cosas así por mucho que sea un derecho. Igual que lo es quedarse embarazada, ponerse enfermo o tener dias de baja por nacimiento de hijo. Yo creo que hay que tener cuidado en los que se excusan en "es que con lo mal que va todo, sería mejor que no te cogieras jornada reducida"...Por muy al que vayan las cosas los derechos son los derechos.
Qué puedo decir, a la secretaria en la oficina la despidieron cuando dio a luz, y yo, con mi jornada maratoniana y mi contrato temporal ni me puedo plantear tener niños con 35 años que tengo, por lo menos hasta que me toque la lotería y no dependa del trabajo para vivir.
Así de triste está el panorama, y luego llega la gente y dice que sí que hay igualdad, y que exageramos cuando nos quejamos,...con tanto obstáculo y tanta incomprensión se cansa uno de luchar, es para deprimirse y emigrar a otro país. Yo ya estoy haciendo las maletas...
Me parece genial su blog, un saludo!!
En algún momento deberíamos preguntarnos por qué la crisis económica y las primeras medidas que se aplican en España para "paliar" sus efectos, saca a relucir lo peor de nuestro sistema. ¿No será que somos una panda de cobardicas carentes de imaginación? Me pregunto si a las resistencias que tenemos identificadas para con los temas de igualdad tenemos que añadir estas otras.
Igualdad? Hay empresas e instituciones donde hay una mayoría abrumadora de mujeres... menos el director o el presidente, que es indudablemente un hombre.
Con esta ley y todas las acciones del gobierno, me siento estafada. Sigo siendo discriminada por tres circunstancias: soy extranjera, mujer y madre, con casi 33 años me siento frustrada. Desde hace un año acabe mi carrera y busco una pasantia en un despacho, conciente de que no me pagaran o que con un poco de suerte me pagaran algo. No hay casi pasantias. La crisis lo agravo todo, estoy pagando el pato como tantas otras de algo de la que ninguna tenemos la culpa.
Las mujeres invisibles somos aquellas que ya no cumpliran los 55, somos aquellas mujeres que abrimos el camino para que hoy en dia las mujeres pudiesen vivir mejor, pero me temo que ha tenido el efecto contrario. Cuantas mujeres hay en este pais que se quejan dia si y dia no porque no pueden compaginar su trabajo con su vida personal. Muchas de las que ya no veremos los 55 lo pudimos hacer y aun podemos tirar del carro. Abrimos puertas, oportunidades, el mundo y ahora la sociedad en este pais nos discrimina por todos los lados; hay ayudas, subvenciones, mas ayudas para las mujeres menores de 35 y las que tenemos 60 que queremos seguir trabajando las empresas no nos quieren y las jovenes a las que les abrimos las puertas nos pisotean. En algun momento en el futuro supongo que las visibles encontraran lo que buscan. Recordar que la naturaleza es sabia y no puedes cambiar habitos y costumbres en una decada o dos.
Las mujeres invisibles somos aquellas que ya no cumpliran los 55, somos aquellas mujeres que abrimos el camino para que hoy en dia las mujeres pudiesen vivir mejor, pero me temo que ha tenido el efecto contrario. Cuantas mujeres hay en este pais que se quejan dia si y dia no porque no pueden compaginar su trabajo con su vida personal. Muchas de las que ya no veremos los 55 lo pudimos hacer y aun podemos tirar del carro. Abrimos puertas, oportunidades, el mundo y ahora la sociedad en este pais nos discrimina por todos los lados; hay ayudas, subvenciones, mas ayudas para las mujeres menores de 35 y las que tenemos 60 que queremos seguir trabajando las empresas no nos quieren y las jovenes a las que les abrimos las puertas nos pisotean. En algun momento en el futuro supongo que las visibles encontraran lo que buscan. Recordar que la naturaleza es sabia y no puedes cambiar habitos y costumbres en una decada o dos.
Creo que a la mujer le falta sobre todo el tema networking, los hombres se dedican mucho al pasilleo y el colegueo y de ahi es de donde se sacan las mayores oportunidades laborales. entre las mujeres que conozco que tienen hijos en lo unico que piensan es como conseguir la jornada reducida para estar con ellos, creo que esa es la mayor diferencia, y la verdad que me da mucha pena. Las mujeres no se apoyan de unas a otras en el mundo laboral
Bienvenido este blog tan necesario. Buen aire fresco para desvelar qué hay detrás de cada cifra y pedir cambios.En los convenios colectivos hay dos tipos de clausulas, las declarativas y las regulativas, en las primeras no caben actuaciones, en las segundas han de fijarse compromisos claros y concretos. El Ministerio de Trabajo tiene una Comisión Consultiva de Convenios que debe velar porque se cumplan las leyes y estoy segura que tendremos pronto un informe donde se muestre la implantación de los Planes de Igualdad. Y, sobre todo, donde se nos diga si se ha ido más allá de facilitar a las mujeres seguir ejerciendo su rol.