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La subida salarial media pactada en convenio se reduce al 0,55% hasta octubre

El número de acuerdos que se quedan sin aplicar asciende a 2.088 a dos meses de fin de año

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados hasta octubre volvió a bajar con respecto a los meses anteriores y se quedó en el 0,55%, lo que supone una nueva moderación y el menor alza desde marzo. Además, según los datos que ha publicado este lunes el Ministerio de Empleo, la cifra supera en más de seis décimas la tasa del IPC interanual para ese mismo mes, que fue del -0,1% tras entrar en terreno negativo por primera vez desde 2009.

El incremento está en línea con el pacto por la moderación salarial de 2012. El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014 recomendaba una subida del 0,6%. La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,36% hasta octubre, lejos del 1,50% registrado un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, por debajo del 0,57% de septiembre y del 1,22% del año anterior. Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,94%), seguida de la construcción (+0,59%), los servicios (+0,55%) y la industria (+0,49%).

Hasta octubre de este año, las autoridades laborales registraron 1.392 convenios colectivos, con efectos sobre 499.700 empresas y 4.208.800 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 821, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 571 que los iniciaron antes.

Según el Ministerio de Empleo, la estadística no está reflejando correctamente ni el total de convenios que ya han pactado la variación salarial para 2013 y 2012 y sus trabajadores afectados ni la propia variación salarial media pactada. De hecho, el Departamento que dirige Fátima Báñez precisa que esta media salarial se está calculando en su mayoría con información de convenios firmados en 2013, que representan el 65% del total, "lo que puede estar sesgando el dato, posiblemente a la baja".

Sin computar los descuelgues

Además, Empleo resalta que la estadística no recoge información de las modificaciones realizadas al margen de los convenios ni, por el momento, de las modificaciones salariales acordadas en el marco de inaplicaciones de convenio, y recuerda que la variación salarial reflejada en los datos es la de los salarios nominales. En este sentido, hasta octubre se han adoptado 2.088 inaplicaciones de convenio, todo un récord, con efectos sobre 140.923 trabajadores. La gran mayoría de estos descuelgues (93%) han dejado en suspenso la subida salarial pactada en convenio.

Dos de cada tres convenios inscritos en los diez primeros meses del año, en concreto el 66,09%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Un total de 26 convenios contemplaban un recorte salarial, del 3,29% de media, mientras que 542 presentaban congelación de sueldos.

Dentro de los convenios de empresa, 25 recogían bajadas salariales, del 3,27% de media, en tanto que en 430 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 112 congelaron los sueldos.