Amenaza al pacto salarial

El paro en Alemania dicta sus leyes y socava el bien establecido sistema de pactos salariales entre los empresarios y los sindicatos que la República Federal Alemana exportó a los territorios orientales tras la unificación. Aunque por el momento no son equiparables, los salarios en el Este se han ido ajustando poco a poco a los del Oeste, en porcentajes que van desde el 70% hasta más del 90%. La perspectiva del desempleo, sin embargo, hace que los trabajadores sean flexibles al exigir que se apliquen los pactos salariales de rama. Las estadísticas constatan el aumento creciente de empresas y ...

El paro en Alemania dicta sus leyes y socava el bien establecido sistema de pactos salariales entre los empresarios y los sindicatos que la República Federal Alemana exportó a los territorios orientales tras la unificación. Aunque por el momento no son equiparables, los salarios en el Este se han ido ajustando poco a poco a los del Oeste, en porcentajes que van desde el 70% hasta más del 90%. La perspectiva del desempleo, sin embargo, hace que los trabajadores sean flexibles al exigir que se apliquen los pactos salariales de rama. Las estadísticas constatan el aumento creciente de empresas y trabajadores con salarios por debajo de los convenios de rama. Un 41% de las empresas y un 23% del conjunto de los trabajadores de los principales sectores industriales de Alemania del Este se contentaron con sueldos por debajo de las tarifas pactadas en las empresas en 1996. En 1995, en el conjunto estudiado, las tarifas habían sido reventadas por un 33% de las empresas y un 16% de los trabajadores.