Aumenta la incidencia de la huelga en los pozos de Hunosa

La segunda jornada de huelga general convocada por los sindicatos SOMA-UGT y Comisiones Obreras en la empresa estatal HUNOSA fue secundada por ostensible mayor número de trabajadores que el pasado viernes, según datos facilitados por la dirección de la empresa y las propias centrales sindicales.Según los datos de aquella, de un total de 10.368 trabajadores que deberían haber entrado en el primero turno, faltaron 4.963, un 48%. El porcentaje en cuanto a los picadores se sitúa en torno del 82%, dado que de 2.094 que te lan que trabajar faltaron 1.714.

Según los datos facilitados por el SO...

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La segunda jornada de huelga general convocada por los sindicatos SOMA-UGT y Comisiones Obreras en la empresa estatal HUNOSA fue secundada por ostensible mayor número de trabajadores que el pasado viernes, según datos facilitados por la dirección de la empresa y las propias centrales sindicales.Según los datos de aquella, de un total de 10.368 trabajadores que deberían haber entrado en el primero turno, faltaron 4.963, un 48%. El porcentaje en cuanto a los picadores se sitúa en torno del 82%, dado que de 2.094 que te lan que trabajar faltaron 1.714.

Según los datos facilitados por el SOMA-UGT el paro global alcanzó un 64%, y un 89% entre los picadores, cifra sensiblemente inferior a la participación computada por este mismo sindicato en la primera jornada de huelga. Las cifras facilitadas por CC OO son parecidas a las de la dirección de la empresa.

La huelga es consecuencia de la sanción de 35 días de suspensión de empleo y sueldo aplicada por la dirección a 320 mineros de¡ pozo María Luisa, que venían registrando ausencias al trabajo por divergencias en los precios de los destajos y de seguridad en los talleres de trabajo. Comisiones Obreras añadió a este motivo el tratar de conseguir que se pueda descansar todos los fines de semana de aquí a fin de año, hasta que se negocie el próximo convenio colectivo, como compensación a la aplicación de la reducción de la jornada laboral.

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