El lunes pueden concluir las negociaciones UGT-CEOE sobre revision salarial y estatuto de los trabajadores

UGT y la CEOE pueden suscribir el próximo lunes los acuerdos logrados entre ambas organizaciones sobre revisión salarial de convenios y sobre aspectos del estatuto de los trabajadores. Para la citada fecha, y a petición de Marcelino Camacho, está también prevista una reunión de CCOO con la CEOE. Este fin de semana la ejecutiva de UGT rendirá cuentas de sus contactos con la patronal al comité federal de la organización. Concluye así, con este balance de resultados a cargo de UGT, y el anuncio de conversaciones CEOE-CCOO, una semana en que se han sucedido las tomas de postura propias y diferenciadas de los dos mayores sindicatos del país en torno a la revisión de convenios y al estatuto de los trabajadores.

La ejecutiva de UGT (véase EL PAIS del miércoles) decidió en su última reunión «relegar cualquier tipo de acción que suponga paros o manifestaciones, aunque sean de tipo simbólico, como las que plantea CCOO para el próximo día 11, hasta cubrir el ciclo de conversaciones en curso con la Administración y los empresarios, y, en particular, hasta que el estatuto de los trabajadores sea discutido en las Cortes el próximo mes de septiembre». Esta postura de UGT, que de alguna forma confirmaba el distanciamiento progresivo del sindicato socialista de CCOO, tras varios meses de unidad de acción, y la adopción de una política propia, desenganchándose de la estrategia y acciones predeterminadas por CCOO, provocó la inmediata respuesta de esta última central.En un duro comunicado (véase EL PAIS del jueves) CCOO no sólo criticaba las negociaciones que UGT mantiene con la CEOE y el Gobierno, sino que también se permitía dudar que de las mismas el sindicato socialista «haya sacado algo en limpio» y advertía a los socialistas de las responsabilidades que asumirían si rompían la unidad de acción entre ambas centrales.

Explicaciones al comité confederal de UGT

El clima creado por este comunicado de CCOO obligará a la ejecutiva ugetista a presentar resultados tangibles, en la reunión que hoy comienza, a su comité confederal. La ejecutiva, según ha podido saber EL PAIS, presentará principios de acuerdo con la CEOE, en el tema relativo al estatuto de los trabajadores, sobre regulación de secciones sindicales, expedientes de crisis e intervenciones de la Administración (arbitrajes, laudos). Asimismo hablará de cierta coincidencia en cuanto a la negociación colectiva articulada y de la posibilidad de que los empresarios acepten fijar las vacaciones mínimas en 30 días. Los puntos donde las posturas se encuentran más enfrentadas se refieren, entre otros, a las cuarenta horas de tiempo sindical y al cierre patronal. En cuanto a la revisión salarial, fuentes ugetistas aseguran que la CEOE ha aceptado ya un compromiso de revisión porcentual automática de todos los salarios reales, en base a la superación del 6,5 % del incremento de precios al consumo en el primer semestre fijado por el decreto Abril sobre rentas salariales.

La ejecutiva de UGT argumentará, por otra parte, que estos acuerdos, o los que puedan lograrse antes de septiembre, forzarán al Gobierno a aceptarlos, al menos tácitamente. Y que para aquellos temas en los que persistan las discrepancias, queda la acción parlamentaria del grupo socialista o cualquier medida de presión que no ha sido desechada -de antemano. «La combinación presión-negociación, de la que habla CCOO, no tiene por qué ser en ese orden. Parece más lógico negociar primero, y presionar después, si es necesario», manifestaba ayer un dirigente ugetista.

En cuanto a las acusaciones de romper la unidad de acción realizadas por CCOO, el mencionado dirigente ugetista desmintió las mismas. «No se trata de romper la unidad de acción la prueba está en que la ejecutiva de UGT ha invitado a CCOO para que se sume a las conversaciones con CEOE y Gobierno. » Por otra parte, esta unidad de acción se ha referido siempre a temas concretos y a acciones puntuales -añadió-, lo que no puede confundirse es la unidad de acción con la aceptación sin más de las directrices que quiera imponer CCOO.

El lunes, reunión CEOE-CCOO

CCOO, por medio de una carta de su secretario general, Marcelino Camacho, solicitó a la CEOE un encuentro a nivel de ejecutivas, según el gabinete de prensa de la patronal, para analizar «la grave situación económica, social y política de nuestro país y para tratar más concretamente el tema de la subída de los precios por encima del 6,5%».

CCOO, en su comunicado-réplica a los acuerdos de la ejecutiva de UGT, reclamaba «la necesidad de establecer negociaciones bilaterales entre el Gobierno y los sindicatos para tratar del estatuto de los trabajadores, y entre la patronal y las centrales, para discutir la revisión salarial de convenios». Frente a esta pretensión de CCOO, la CEOE -en la nota de su gabinete de prensa- expresaba «la conveniencia de que en las conversaciones deben abordarse todos los temas que determinen el nuevo sistema de relaciones laborales y no limitarse exclusivamente al aumento experimentado por el índice de precios al consumo».

En principio, parece poco probable que la CEOE, que se encuentra ya negociando con UGT la revisión salarial y aspectos del estatuto del trabajador, acepte la pretensión de CCOO de excluir este último tema de las conversaciones. Marcelino Camacho, en las últimas horas, ha propuesto una fórmula que consistiría en que la comisión del Congreso que estudie la ponencia del estatuto oiga a las centrales sindicales y a la patronal.

La reunión CEOE-CCOO, según la agencia Efe, tendrá lugar el lunes próximo. Para esa misma fecha, según la misma agencia, está prevista la reunión final sobre los acuerdos logrados entre UGT Y CEOE. Este fin de semana los máximos organismos de ambas organizaciones analizarán por separado los mencionados acuerdos.

Nicolás Redondo, secretario general de UGT, pese a las invitaciones realizadas por su ejecutiva a CCOO para que se uniera a las conversaciones (véase EL PAIS del miércoles) manifestó ayer, al conocer el próximo encuentro entre CCOO y la CEOE, que les parece muy positiva esta postura, pero que, en todo caso, las conversaciones entre CEOE y UGT seguirán siendo bilaterales, por lo que se descarta de momento la posibilidad de una reunión entre CEOE, UGT y CCOO.