Cellnex casi duplicó el sueldo de su consejero delegado en 2019

El consejero delegado de Cellnex, Tobías Martínez, vio como su sueldo prácticamente se duplicó el año pasado gracias a los bonus que recibió motivados por el buen desempeño que tuvo la compañía. El operador de infraestructuras de telecomunicación inalámbrica fue la mejor empresa de todo el Ibex en 2019 al revalorizarse un 94,87%. La retribución total de Martínez pasó de los 2,627 millones de euros de 2018 a ser de 5,188 millones de euros en 2019, un 97,48% más.

Según recoge el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros de 2019 enviado hoy por la empresa a la CNMV, Cellnex paga a su consejero delegado de tres formas diferentes. Por un lado, está la retribución fija anual, por otro los diferentes tipos de bonus entregados en función del rendimiento y por último, otros pagos en especie. 

El salario fijo anual del consejero delegado subió a un millón de euros desde 700.000 euros después de que la empresa ordenara a una compañía externa realizar un estudio para comprobar si estaba ajustado a la realidad del sector y de la competencia.

En concepto de retribución variable anual, Martínez percibió otros 1,195 millones al haber cumplido al 119,5% los objetivos que se le habían fijado y, por otro lado, recibió un bonus extra de otro millón de euros por el también extraordinario crecimiento de Cellnex en 2019. Gracias al programa de retribución variable a largo plazo, el ejecutivo se embolsó 1,893 millones extra en 2019. 

A toda esta lluvia de millones, hay que sumarle los 100.000 euros que gana por ser miembro del consejo de administración y los 250.000 euros que Cellnex aportó a un plan de pensiones que está intrstumentalizado a través de un seguro médico. 

Tobías Martínez no fue el único alto directivo que se benefició de la buena marcha de Cellnex en 2019. El dinero anual máximo dedicado a los 12 miembros del consejo de administración pasó de 1,5 millones de 2018 hasta alcanzar 2 millones de euros, una subida salarial del 33,3%. Pese al alza en el límite máximo, solo ha subido el sueldo del presidente del consejo, que ha pasado de 150.000 euros anuales a 220.000 euros. El salario de los presidentes de comisiones, de miembros de comisiones y del resto de miembros del consejo ha quedado anclado en 150.000 euros, 130.000 euros y 100.000 euros respectivamente.