A continuación se señalan los principales puntos del acuerdo que se desarrollará a lo largo del periodo 2008-2011.

- Mejoras salariales. La Generalitat creará un fondo compensatorio extraordinario de 2,5 millones de euros este año y el que viene. Ello supondrá un incremento de 10 euros brutos mensuales en nómina para reducir la diferencia salarial respecto otras administraciones.

- Carrera profesional. Se establece un sistema de incentivos para recompensar la formación y el trabajo bien hecho. Los criterios se negociarán el próximo otoño, pero ya están fijadas las cuantías y la forma de pago a partir de 2010. Un auxiliar administrativo con 16 años en la Administración general de la Generalitat podrá cobrar, aproximadamente, entre 1.000 y 3.000 euros brutos anuales más entre 2010 y 2012. El personal de Sanidad ya tiene este sistema.

- Horarios y permisos. Los funcionarios dejarán de trabajar dos tardes a la semana durante seis meses al año. El resultado es que la mitad de los 17.000 funcionarios contará con una jornada de 35 horas semanales y la otra mitad, la que más cobra, realizará 37,5 horas semanales. Se amplía a 20 días el permiso de paternidad y se flexibiliza el horario diario hasta en dos horas para quien tenga familia numerosa y un hijo menor de 12.

- Ley de Función Pública. El Consell se compromete a negociar una nueva ley de la Función Pública con los sindicatos antes de remitirla a las Cortes Valencianas en esta legislatura.

- Junta arbitral. Los sindicatos y la Administración adoptarán un mecanismo similar al que utilizan las juntas arbitrales. Los sindicatos alertarán a la Generalitat antes de tener que recurrir a la Inspección de Trabajo en materia de riesgos laborales, acoso y enfermedades del trabajo. Se pondrá en marcha un plan de lucha contra el tabaquismo.

- Reducir la temporalidad. La Generalitat se compromete a reducir la temporalidad en su Administración general a menos del 5%. Antes de abril se realizará una oferta pública de empleo de, al menos, 600 puestos. En el primer trimestre de 2010 saldrá otra oferta similar.

- Discapacitados. En todas las ofertas públicas de empleo se reservará un 7% de los puestos para personas discapacitadas. Ahora era el 5%.

- Violencia doméstica. Las ausencias a consecuencia de la violencia de género se considerarán justificadas. Sin necesidad de recurrir a ofertas públicas de empleo y sin publicidad, la víctima de la violencia de género tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo adecuado.